Responsable Compensation

Vous aimez relever des défis et souhaitez intégrer une entreprise qui saura mettre en valeur vos compétences et votre potentiel ?

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**Responsable Compensation & Benefits F/H** dans le cadre d’un CDI.

Le Compensation & Benefits Manager définit les politiques de base en matière de rémunération et d'avantages sociaux dans le cadre de la gestion des frais de personnel, de l'équité interne et de la compétitivité externe de l'organisation.

Le manager C&B propose et met en œuvre l'introduction et la suppression des politiques Comp&Ben.

Il travaille en étroite collaboration avec le top management, en soutenant les décisions et en fournissant des preuves pour les discussions au sein des unités commerciales.

**COMPENSATION & BENEFITS**

***Conception des structures de rémunérations de base de l'organisation (système de notation, système d'évaluation des emplois, politique de description des emplois, politique de promotion, etc.) en accord avec la culture et les valeurs de l'entreprise.
- Coordination des processus de rémunération tels que les augmentations de salaire et les campagnes de MBO pour tous les sites
- Refonte des processus et de la politique afin de faire des propositions d'amélioration ou créer de nouveaux processus et/ou politiques si nécessaire en ce qui concerne l'administration, les avantages, la rémunération, etc.
- Gestion de la mise en œuvre d'avantages spécifiques
- Rémunération différée (participation aux bénéfices, actionnariat, épargne salariale)
- Avantages sociaux (retraite, prévoyance, frais de santé, etc.)
- Avantages en nature (voiture, allocations spécifiques, aide au logement, etc.)
- Participe à l'élaboration du processus budgétaire et à ses révisions.
- En charge de la mobilité du groupe, avec l'appui des DRH des régions et des responsables de sites RH.
- Préparation, suivi et consolidation des rapports hebdomadaires, mensuels et annuels pour les KPI RH.
- Mise en œuvre (et mise à jour), si nécessaire, des indicateurs RH.
- Suivi des effectifs des sites et des pays, en veillant à la qualité et au respect du budget et des délais.

**PROJETS**
- Chef de projet de différents projets RH liés ou non au domaine de la rémunération et des avantages sociaux.
- Veille à la qualité des données des différents systèmes RH
- Participation à la classification des fonctions et des potentiels, en lien avec le "Development & Talent Manager".

**GESTION FONCTIONNELLE**
- Coordination et gestion de tous les sites RH/responsables des pays en ce qui concerne les campagnes C&B, KPI et RH.
- Formation des responsables RH et des responsables hiérarchiques dans le domaine de la rémunération.
- Vos interlocuteurs internes comprennent tous les départements de l'organisation (Ventes et Programmes, Fabrication, Ingénierie, Achats, Qualité, Finance, Corporate, etc... )
- Les contacts externes concernent principalement les relations avec les autorités administratives et les différents fournisseurs externes de RH.

Issu d'une formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez de minimum 4 ans d’expérience sur des fonctions RH ou financière et au moins 3 ans sur un poste en Compensation & Benefits.
- Compétences analytiques solides et éprouvées
- Très bon relationnel
- Sens de l’organisation
- Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés
- Esprit d'équipe
- Anglais courant