Alternant Opex

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Alternant OPEX

Type de contrat

Apprentissage

Présentation de l'emploi

Intitulé de la fonction du responsable hiérarchique : Spécialiste amélioration continue / Responsable amélioration continue Intitulé de la fonction du responsable fonctionnel (si existant) : Coordinateur groupe excellence opérationnelle Finalité : Animer l’Excellence Opérationnelle et les démarches d’amélioration continue au sein l’entité de rattachement.

Présentation de Daher

Nous sommes avionneur et équipementier pour l'industrie et le service et nous affirmons notre leadership dans 3 principaux métiers - construction d'avions, équipements et systèmes aéronautiques, services logistiques et supply chain.

Fiche de Poste

Périmètre des activités

Effectuer tout ou partie des activités suivantes:

- Etre acteur de l’amélioration de la performance du périmètre de rattachement via l’amélioration de la productivité, le pilotage des feuilles de route des sites,etc
- Conduire des chantiers d’amélioration SQDCT (Sécurité, Qualité, Délai, Coûts, T pour équipe)
- Assister les opérationnels à la définition et la mise en œuvre des chantiers de productivité SQDCT
- Contribuer à l'analyse des idées d’amélioration : analyse de faisabilité, choix des solutions techniques et organisationnelles, chiffrage des solutions et estimation des gains à travers un business plan, cohérence des améliorations avec les procédures internes
- Assister la mise en place du programme d'excellence opérationnelle sur son périmètre
- Conseiller, former et accompagner les équipes (Standards, boite à outils Kaizen)
- Améliorer les procédures et les processus du périmètre de rattachement
- Participer avec les opérationnels aux auto-évaluations de maturité du périmètre suivant le référentiel SeeD
- Accompagner les équipes opérationnelles sur l’animation et l’utilisation des outils de l’Excellence Opérationnelle
- Travailler en collaboration avec le spécialiste amélioration continue
- Promouvoir l’Excellence Opérationnelle au sein de leur périmètre de rattachement

Les activités sont à adapter pour les collaborateurs en alternance (contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage) afin d’être en adéquation avec leur formation.

Expérience de 5 à 10 ans minimum dans la maitrise du déploiement des process d’amélioration continue ou dans des métiers techniques (exemple : maintenance) ou de management (chef d’équipe).

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