Emplois actuels liés à Directeur Adjoint - Magnanville - FONDATION LEOPOLD BELLAN

LA FONDATION LEOPOLD BELLAN (66 établissements et services - soit plus de 4.000 lits et places - 300.000 heures d’aide à domicile et + de 2.500 salariés) recrute, pour le Centre de Gérontologie Clinique, implanté sur le site de Magnanville (78) qui compte un EHPAD (324 lits, 1 PASA de 14 places), 1 SSIAD (180 places dont 10 places ESA et 20 places renforcées), 1 centre de santé, 1 ESAT (39 places) et un service d'HAD (35 places),

Membre de l’équipe de direction et sous la responsabilité du directeur du site, le directeur adjoint en charge des RH assure le pilotage des Ressources Humaines pour l’ensemble du Centre de Gérontologie Clinique Léopold Bellan.

Il définit et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines CGC (EHPAD/SSIAD/ESAT/HAD)

En lien avec la Directrice, il est l’interlocuteur privilégié des chefs de service sur l’ensemble des sujets et problématiques RH.

Il participe à la définition et au déploiement des orientations stratégiques des établissements du site de Magnanville (EHPAD, SSIAD, ESAT, HAD, Centre de Santé) en lien avec la directrice et les membres du comité de direction.

Il est garant du respect de la législation et règlementation en matière de Droit du travail.
- Management des Ressources Humaines
- Définir et piloter la stratégie RH du CGC, en cohérence avec la politique RH de la Fondation
- Définir et déployer les actions RH nécessaires à la mise en œuvre du projet d’établissement
- Piloter les grands chantiers/projets RH des établissements de Magnanville
- Conseiller les chefs de service en matière de management et de gestion RH
- Gérer les dossiers et procédures disciplinaires et les contentieux
- Veiller à l’amélioration des conditions de travail et à la prévention des risques professionnels (dont la mise à jour annuelle du DUERP)
- Assurer une veille juridique
- Développement RH et accompagnement des projets de développement des établissements du CGC sur les volets RH
- Mettre en œuvre la Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences, en lien avec l’évolution des besoins des usagers, et en interaction étroite avec les coordinateurs des soins : gestion des recrutements-mobilité interne avec les responsables hiérarchiques, élaboration et suivi du plan de formation
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services
- Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales
- Organiser le recueil des besoins de formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation
- Piloter la campagne des entretiens d’évaluation et des entretiens professionnels
- Communication interne : supervision de la réalisation du journal interne
- Contrôle de gestion social
- Réaliser l’analyse et la projection de la masse salariale et des frais de personnel dans leur ensemble pour une maîtrise réelle des coûts de personnel par service
- Suivre les effectifs dans le respect des budgets alloués
- Suivre les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps ).
- Administration du personnel
- Superviser la paye
- Superviser l’ensemble des éléments contractuels et administratifs de l’entrée à la sortie du salarié
- Relations sociales
- Assister ou suppléer la Directrice dans la Présidence du CSE et des commissions
- Préparer les réunions des IRP en lien avec l’assistante RH (convocation, ODJ, dossiers de consultation, etc.)
- Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH
- Participer à l’organisation des élections des instances représentatives du personnel en lien avec les services RH du Siège
- Participer à des projets transversaux en tant que membre du Comité de Direction

Bac +5 Gestion/Management, complétée par une ou plusieurs formations et/ou expériences dans le secteur social ou médico-social.

Possibilité d'un logement de fonction.

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Avantages:

- Aide au logement
- Participation au Transport
- RTT
- Véhicule de Fonction

Programmation:

- Du Lundi au Vendredi
- Périodes de travail de 8 heures
- Repos le week-end
- Travail en journée

Lieu du poste : Un seul lieu de travail