Conseiller.ère en Rénovation Pour Les

**Qui sommes-nous ?**:
L'Agence Locale de l'Énergie et du Climat (ALEC) Ouest Essonne est une association (loi de 1901) créée par les collectivités locales, qui s'engage pleinement dans la promotion de la transition énergétique au niveau local. Nous sommes dédiés à conseiller et soutenir gratuitement et de façon indépendante, tant les particuliers que les collectivités dans leurs efforts pour réduire leur empreinte
carbone, améliorer l'efficacité énergétique et promouvoir l'utilisation des énergies renouvelables. En outre, nous jouons un rôle clé dans l'adaptation des territoires aux défis du changement climatique.
L’équipe est actuellement constituée de 18 collaborateurs organisés en 3 pôles : conseil aux particuliers, conseil aux collectivités, conseil aux copropriétés. Complétée par une responsable communication et une équipe de direction.

Plus d'informations sur notre site internet.

**Missions**:
1.Accompagner les copropriétés tout au long de leur projet de rénovation en tiers de confiance
- Phase d’initialisation du projet
- Phase de diagnostic, de conception et de réalisation des travaux

Cet accompagnement 360° se traduit opérationnellement par les actions suivantes:
/ Répondre aux questions et conseiller les copropriétaires,
/ Préparer, participer, animer des réunions d’information et de travail (Assemblées Générales notamment) avec l’ensemble des partenaires (conseils syndicaux et copropriétaires, syndics, maîtrises d’œuvre,)
2. Sensibiliser et organiser des animations autour de la rénovation des copropriétés, en partenariat avec les communes et collectivités afin de sensibiliser les habitants sur les enjeux de la rénovation énergétique en copropriété : conférences et témoignages, réunions
d’information thématiques, balades thermiques
3. Assurer une veille sur les évolutions méthodologiques, techniques, financières et réglementaires de la rénovation énergétique en copropriété et mettre à jour les outils et guides que nous mettons à disposition des copropriétés
4. Définir et piloter les plans d’actions permettant d’atteindre les objectifs établis avec les communes et intercommunalités : renseignement des activités dans une base de données, suivi des indicateurs (nombre de copropriétés suivies, étapes du projet de rénovation ), préparation
et animation des comités de pilotages avec les villes.

**Profil recherché**:
Vous êtes issu e d’une formation Bac +2/3 minimum et spécialisé(e) dans la thermique du bâtiment et/ou la maîtrise de l’énergie ou vous êtes un profil en reconversion professionnelle avec un fort intérêt pour la rénovation énergétique et/ou la gestion d’une
copropriété
- Vous êtes convaincu e de la nécessité d’opérer une transition énergétique sur et avec les territoires (collectivités) ;
- Vous êtes reconnu e pour votre rigueur et votre dynamisme
- Vous êtes proactif ve, autonome et doté e d’un bon relationnel ;
- Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles ;
- Vous maîtrisez les outils bureautiques du pack Office (Word, Excel, Powerpoint)

**Conditions**:
Conditions d'emploi:

- CDI avec une prise de poste dès que possible
- Rémunération négociable de 32 000 € bruts annuels.
- Lieu de travail à Palaiseau avec des déplacements sur le territoire ouest Essonne et plus particulièrement sur Paris-Saclay.
- Télétravail possible 1 à 2 jours par semaine.

Avantages matériels:

- Tickets restaurant de 9€ par jour et mutuelle prise en charge à 70% par l’employeur.
- Forfait écomobilité ou prise en charge à hauteur de 75% du pass Navigo.
- Véhicules de service.

Équilibre et bien-être:

- Engagement pour le droit à la déconnexion.
- Travail occasionnel en soirée quelques avec avantages : récupération des horaires et majoration, assurant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Environnement professionnel enrichissant:

- Equipe dynamique et engagée
- Accès à un large catalogue de formation sur la rénovation énergétique et autres thématiques, opportunités de développement des compétences
- Temps collectifs et conviviaux pour partager, échanger avec les collègues.
- Prise de responsabilités valorisée (prise en charge d’une ou plusieurs missions transverses à l’agence si souhaité) et autonomie encouragée.