Chargé de Suivi D'établissements Pour Personnes

il y a 4 semaines


Paris, France Ville de Paris Temps plein

**Direction**: La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l’action sociale, de l’autonomie, de la prévention et de la protection de l’enfance, ainsi que de l’insertion et de la lutte contre l’exclusion pilotées par l’administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris.

**Service**: La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l’action sociale, de l’autonomie, de la prévention et de la protection de l’enfance, ainsi que de l’insertion et de la lutte contre l’exclusion pilotées par l’administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris.

La sous-direction de l’autonomie (SDA) élabore et met en œuvre une politique visant l’inclusion et la bientraitance, pour les 187 000 parisiens en situation de handicap, les 470 000 seniors et leurs aidants. Elle contribue au service public de l’autonomie en lien avec les partenaires du territoire. Elle assure également la tutelle administrative et financière de la MDPH (maison départementale des personnes handicapées).

Un pôle opérateur de la SDA assure la gestion en propre de services aux personnes âgées, dont 15 EHPAD, un Centre d’accueil de jour, 22 résidences autonomie, 101 résidences appartements, un service d’aides et de soins à domicile intitulé « Paris Domicile ». Il prend ainsi directement en charge plus de 9 000 séniors parmi les plus vulnérables, avec plus de 2400 agents.

Un pôle pilotage et parcours de la SDA est chargé de l’élaboration et de la mise en œuvre du schéma séniors et de la stratégie handicap et accessibilité universelle de la Ville. Il impulse des actions pour la vie sociale, évalue la perte d’autonomie et encourage la prévention, attribue les aides sociales à l’autonomie (500M€), fixe les objectifs et les moyens de 515 établissements et services médico-sociaux, qu’elle contrôle et inspecte.

**Quelles sont vos missions ?**
Au sein de la Sous-direction de l’Autonomie (SDA), le Service Seniors se compose d’un Secteur Établissements chargé du suivi et de l’évaluation, sur le plan budgétaire, comptable et qualitatif, des 164 établissements parisiens accueillant des personnes âgées.

Placé.e sous l’autorité hiérarchique du Responsable du Secteur Établissements Personnes Âgées (cadre A) et sous l’encadrement fonctionnel d’un Chargé de secteur personnes âgées (cadre A), l’agent intégrera une équipe de 4 chargés de suivi d’établissement et aura pour mission:

- D’assurer le suivi budgétaire et financier d’un portefeuille de 25 à 30 établissements : Fixation annuelle des tarifs, analyse des documents financiers (Plan pluriannuel d’investissement, Bilan, EPRD, Compte administratif ).
- De négocier et suivre les objectifs inscrits dans le Contrat Pluriannuel d’Objectif et de Moyen (CPOM)
- D’assurer le dialogue de gestion permanent avec les directions des établissements suivis : Suivi des obligations réglementaires des établissements, suivi de l’activité, des situations particulières, gestion des plaintes, contrôles et inspections des établissements en lien avec la « cellule inspection » de la SDA

**Qu’attend -on de vous ?** Savoir-faire**:
N°1 Capacité de négociation et de prise de parole
N°2 Capacité d’analyse et de synthèse.
N°3 Qualités rédactionnelles
**Connaissances professionnelles**:
N°1 Maîtrise des outils informatiques
N°2
N°3
**Qualités requises**:
N°1 Fiabilité et rigueur
N°2 Qualités relationnelles (environnement très dynamique avec de nombreux partenaires, qu’ils soient institutionnels, associatifs ou relevant du secteur privé à but lucratif : ARS d'Ile de France, Caisse Nationale de Solidarité pour l'Autonomie...
N°3 Capacité d’adaptation
N°4 Intérêt pour le domaine médico-social

Une formation ou une première expérience en gestion comptable ou analyse financière constitue un atout.
Une volonté d’acquérir les connaissances relatives au domaine médico-social et une forte motivation à s’approprier les spécificités de ce secteur sont essentielles.
**Les + du poste**
- Modalités de travail facilitant l’équilibre vie privée/vie pro : 2 jours télétravail possibles - Horaires flexibles
- 25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail)
- Œuvres sociales, accès aux structures sportives et culturelles de la Ville
- Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
- Possibilité d’ouvrir un Compte Epargne-Temps
- Restauration collective
- Prise en charge de la carte de transport à hauteur de 75%

**Un accompagnement à la prise de poste et l’acquisition des compétences est assuré en interne.**
**Quelles particularités



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