Responsable Des Ressources Humaines

Il y a 2 mois


Nantes, France cdg69 Temps plein

Synthèse de l'offre

**Employeur**

***

**MAIRIE DE TREILLIERES**
57, rue de la mairie
- 44119 Treillières

Commune dynamique située à 10 km de Nantes, première ville de la communauté de communes Erdre et Gèvres (intercommunalité de plus de 65 000 habitants), la ville de Treillières connait depuis une dizaine d’années une évolution démographique importante. Le projet de mandat 2020-2026 s’inscrit dans une volonté de maintenir un haut niveau de service public. Il se traduit par une poursuite de l’adaptation de l’offre de services et une programmation d’investissement à hauteur de 17 M€, autour d’axes forts tels que les mobilités et la transition énergétiques, la préservation du patrimoine et l’amélioration du cadre de vie, le renforcement du lien social, la modernisation de l’administration.

**Lieu de travail**
- TREILLIERES

**Poste à pourvoir le**
- Dès que possible
- 20/02/2023

**Type d'emploi**
- Emploi permanent - vacance d'emploi- ?**Motif de vacance du poste**
- Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité

**Nombre de postes**
- 1

Détails de l'offre

**Famille de métier**
- Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération**Grade(s) recherché(s)**
- Attaché**Métier(s)**
- Responsable de la gestion administrative du personnel**Temps de travail**
- Complet, 1607h / an**Télétravail**
- Oui**Expérience souhaitée**
- Confirmé**Management**
- Oui**Descriptif de l'emploi**

Dans le cadre de la construction d'un nouveau projet managérial, la ville se dote aussi d'un agenda social pour redynamiser sa politique de gestion des ressources humaines et actualiser ses Lignes Directrices de Gestion (rémunération, carrière, conditions de travail,...).
Le recrutement d'un responsable des ressources humaines s'inscrit dans un contexte de construction de projets RH avec recherche d'harmonisation des pratiques.

Mission : Placé sous l'autorité du Directeur des Ressources Internes et de la Modernisation, le responsable RH est chargé de coordonner et contrôler les activités du service RH conformément à la règlementation en vigueur.

Le Responsable RH assure l'encadrement hiérarchique et l'animation de l'équipe RH composée de 3 agents.
Il participe au dialogue social et à différentes instances et réunions.

**Missions et conditions d'exercice**

Mission 1 : Participer à l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi d'une politique d'optimisation RH (recrutement, mobilité, attractivité, rémunération...)

Activité 1 : Contribuer à la définition et la mise en place d'une procédure liée au recrutement et aux mouvements de personnels (mutation, disponibilité...) - à l'accueil et à l'intégration des nouveaux arrivants
Activité 2 : Contribuer à la définition et la mise en place de procédures liées à la rémunération
Activité 3 : Coordonner et suivre la gestion des dossiers administrative du personnel : carrières, formation, retraite...
Activité 4 : Développer et mettre en œuvre une méthodologie de GPMC permettant, à partir d'un état des lieux, de définir et d'anticiper les besoins à venir en effectifs, métiers et compétences

Mission 2 : Contribuer à la mise en œuvre et au suivi de la politique sociale

Activité 1 : Participer au suivi des actions de l'agenda social
Activité 2 : Assurer la gestion des dossiers relatifs à la protection sociale (MO, CLD, CLM, AT, mi-temps thérapeutique...), le suivi des situations particuliers en lien avec l'assistant de prévention, le Service de Santé au Travail, les responsables de service
Activité 3 : Participer à l'actualisation et au suivi du document unique en lien avec l'assistant de prévention
Activité 4 : Assurer la gestion du temps syndical (autorisations d'absences syndicales, décharges d'activité de service, formations syndicales...)

Mission 3 : Elaboration et Suivi d'activités

Activité 1 : Contribuer à la mise en place d'outils nécessaires au suivi d'activités RH
Activité 2 : Participer aux dialogues de gestion, assurer le suivi mensuel des effectifs et le contrôle de la masse salariale
Activité 3 : Contribuer à la mise en place d'outils favorisant le suivi de gestion du temps : tableaux de bord, plannings harmonisés, recensement de l'ensemble des congés..., ceci dans le respect de la règlementation, des règles internes et dans l'attente de la mise en place d'un logiciel de gestion du temps
Activité 4 Mettre en place des outils de suivi et de reporting RH

Mission 4 : Missions transversales

Activité 1 : Gérer l'élaboration de campagnes de traitements de données : RSU, FIPHFP, Elections, enquêtes et requêtes diverses, rapports...
Activité 2 : Travailler en étroite collaboration avec les directions, aide, conseil et expertise auprès des autres directions fonctionnelles et opérationnelles
Activité 3 : Participer à la réalisation de dossiers et projets transversaux relevant de son domaine de compéten



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    **Fed Human, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des ressources humaines, recrute pour le compte de son client, spécialisé en agroalimentaire et situé à Saint-Sébastien-sur-Loire, un Responsable ressources humaines F/H en CDD de 3 mois.** **Votre fonction**: En lien direct avec le président, vous intégrez une société à taille...


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