Conseiller-ère en Recrutement Volant

Il y a 2 mois

Montpellier, France CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT Temps plein

**Conseiller-ère en recrutement volant - Réf : RH_306**:
Rédacteurs territoriaux
Filière : Administrative
Fonction RIFSEEP : Gestionnaire expert
Groupe : B1
IFSE poste : 540 €

Rattachement administratif:
DGA Ressources Humaines
Direction Emploi Compétences et Parcours
Service Recrutement
Unité des recrutements permanents
Montpellier Alco

**Catégorie B**

**Filière**:

- Administrative

**Type de contrat**: Par voie Statutaire Non Statutaire

**Cadre d'emploi**:

- Rédacteurs territoriaux

**Lieu**: Montpellier

**Description du poste**:
**Missions**:

- Mettre en œuvre les orientations et décisions en matière de gestion et de valorisation des ressources humaines
- Conseiller en matière de recrutement et de mobilité en lien avec la stratégie de la collectivité.
- Garantir le respect des procédures et sécuriser juridiquement les recrutements.
- Intervenir en soutien du service recrutement en période d’accroissement d’activité, sur les recrutements permanents et non permanents.

**Activités métier**:

- Conseille les agents dans le cadre des différents champs d'intervention RH selon le domaine d'appartenance.
- Elabore ou participe à la gestion et l'analyse les indicateurs de suivi de l'activité
- Organise et anime des séances d'information et d'orientation
- Participe à l'élaboration de projets relatifs aux RH
- Participe à l'élaboration et met en œuvre les dispositifs relatifs au domaine des ressources humaines

**Activités poste**:
Assure le pourvoi des postes permanents pour l’ensemble des Directions générales adjointes (Hors DGA des Solidarités territoriales) et assure occasionnellement le pourvoi des postes non permanents pour l’ensemble des DGA:

- Met en œuvre le processus et les procédures de recrutement
- Etablit, rédige des profils du poste et des annonces de recrutement
- Organise et conduit les entretiens
- Réalise des simulations de salaires, évalue les impacts financiers de la mobilité ou du recrutement.
- Apporte les arguments d'aide à la décision en matière de recrutement
- Evalue les attentes, lors du recrutement ou de la mobilité, en matière de formation
- Garanti la sécurité juridique du recrutement
- Transmets les éléments et les informations nécessaires aux services RH concernés
- Elabore et alimente les outils de l'activité
- Assure la gestion administrative
- Rédige et communique des comptes rendus
- Pilote et/ou participe à l'élaboration de plans de recrutement
- Conseille les agents en matière de mobilité interne

Accompagne l'intégration de nouveaux collaborateurs:

- Informe les personnes sur les conditions de travail
- Définit avec les services les modalités d'accueil
- Evalue les premiers besoins en formation

**Profil recherché**:
**Connaissances**:
Ressources humaines
Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
Procédure(s) interne(s) du domaine d'intervention
Organisation et fonctionnement du Département
Méthodes et outils de recrutement mobilité
Partenaires du domaine d'intervention
Règles budgétaires et comptables
Psychologie

**Savoir-faire**:
Analyser les données du domaine d'intervention
Appliquer la réglementation
Elaborer des dossiers techniques
Répondre aux besoins des usagers
Utiliser le(s) logiciel(s) et progiciel(s) du domaine d'intervention
Analyser les données du domaine d'intervention
Constituer et suivre des dossiers administratifs

**Savoirs comportementaux**:
Capacité d’analyse
Aptitude à la communication
Sens de la confidentialité
Disponibilité
Rigueur
Capacité d’adaptation
Esprit d'équipe
Esprit d’initiative
Sens de l’organisation
Sens de la pédagogie
Réactivité
Sens de responsabilités
Esprit de synthèse

Périmètres transversaux:
Poste inscrit dans un périmètre qualité : OUI
Identification du périmètre : Identification de la fonction de l’agent dans le périmètre
Accueil du public : Agent du périmètre
Poste inscrit dans un périmètre projet : NON
Identification du périmètre : Identification de la fonction de l’agent dans le périmètre

Autres informations sur le poste:
Gestion d’un budget : NON
Encadrement d’équipe : NON

Contraintes du poste:
Disponibilité concernant les horaires : NON
Poste à temps complet
Travail au contact du public
Travail sur écran
- Vous pouvez aussi adresser votre dossier complet par courrier, en précisant la référence du poste, à l'adresse suivante : Monsieur le Président du Conseil Départemental de l'Hérault, DGA RH - Service recrutement, Hôtel du Département, Mas d’Alco, 1977 avenue des Moulins, 34087 Montpellier Cedex 4._

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