Agent de Tri

Iziwork, l’agence digitale d’intérim #1 en France, recherche un Agent de Tri (h/f) à 11.65€ brut/heure + 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire horaire total brut de 14,10€. Postulez en quelques secondes, accédez à nos services uniques (dont vos acomptes versés en 24h) et bénéficiez du suivi personnalisé de votre agence au quotidien.

Notre client, acteur majeur du recyclage des déchets dans la vallée du Gier, recherche un Agent de Tri (H/F).

**À propos de la mission**:
Vos Missions:
1. Assurer la collecte et la valorisation des déchets:

- Collecter quotidiennement les déchets aux différents points de regroupement.
- Remplacer les bacs pleins par des bacs vides.
- Observer, repérer et valoriser les déchets en fonction de leur catégorie (recyclables, métaux ferreux/non-ferreux).
- Regrouper les déchets de même catégorie.

2. Assurer le conditionnement et l'évacuation des déchets:

- Réaliser l'accueil et contrôle des transporteurs.
- Préparer les déchets à l'évacuation.
- Assurer le contrôle des chargements.
- Assurer le nettoyage et le rangement des zones de tri.
- Assurer quotidiennement l'entretien des outils de travail.

**Rémunération & Avantages**:
Rémunération : 11,65 € par heure
Avantages:

- 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,10€
- Demandes d’acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une app
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

**Profil recherché**:
Débutants acceptés.
- Rigueur
- Dynamique
- Motivé
- Expérience : Débutants, travailleurs sans qualifications.. bienvenus

**Certificats requis**:

- Aucun certificat requis
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.