Vendeur(Se) en Chocolaterie

Iziwork, l’agence digitale d’intérim #1 en France, recherche un Vendeur(se) en Chocolaterie / Pâtisserie (h/f) à 11.52€ brut/heure + 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire horaire total brut de 13,94€. Postulez en quelques secondes, accédez à nos services uniques (dont vos acomptes versés en 24h) et bénéficiez du suivi personnalisé de votre agence au quotidien.

Vous êtes gourmand mais savez en laisser aux clients ?

**À propos de la mission**:
Iziwork, l'agence digitale d'intérim numéro 1 en France, cherche un vendeur en chocolaterie/pâtisserie (h/f) à Clapiers.

En tant qu'expert en vente, vous serez responsable des missions suivantes:

- Accueillir et conseiller notre clientèle
- Gérer les ventes de produits et l’encaissement
- Mettre en valeur les produits proposés
- Nettoyage et entretien des vitrines, du point de vente

Poste à pourvoir en intérim, à temps plein, du mardi au dimanche, en horaires de journée du 30 novembre 31 décembre inclus.

**Rémunération & Avantages**:
Rémunération : 11,52 € par heure
Avantages:

- 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 13,94€
- Demandes d’acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une app
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Opération parrainage : 50€ de prime pour vous / 10€ de prime pour vos amis

**Profil recherché**:

- A l’aise avec la vente en Chocolaterie
- À l'aise avec le sens du contact
- Rigoureux(se), organisé(e) et autonome dans votre quotidien
- Source de bonne humeur
- Expérience : Au moins 1 mois

**Certificats requis**:

- Aucun certificat requis
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.