Aumonier Catholique

**Société**:
Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l’hôpital Mercy (Metz), l’hôpital Bel Air (Thionville), l’hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l’hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l’hôpital d’Hayange, l’hôpital Félix Maréchal (Metz), l’EHPAD Saint Jean, l’EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l’HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 6 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 800 000 personnes et un champ d’activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier:

- d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
- de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
- d'une offre de formation riche et personnalisée
- d'un accompagnement à la promotion professionnelle
- d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
- de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
- de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
- d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 €)
- d'un parking gratuit

**Mission**:
**Localisation Géographique** (site)**: EHPAD du CHR (Félix Maréchal, Le Parc et St Jean)**

**Secteur d’affectation : Equipe d’aumônerie du CHR Metz Thionville**

**Positionnement : Aumônier catholique**

**Horaires : 9h-16h30/ 100% du lundi au vendredi**

**Sujétions particulières **:Rattachement hiérarchique:
Il est double : rattachement

Ø °à l’Evêque du lieu par l’intermédiaire du responsable diocésain de l’aumônerie

des hôpitaux (RDAH) et/ou du délégué diocésain à la pastorale de la santé (DDPS).

Ø °et à la Direction du CHR Metz Thionville (DAGJQ), en tant que salarié

**MISSIONS - FONCTIONS PRINCIPALES**

Activités:
1 - Auprès des malades et de leurs familles
- Il veille à l’accueil et à l’information des personnes hospitalisées ou résidentes et de leurs

proches
- Il est attentif à la qualité de l’information (pertinence, précision, fiabilité) et au choix des

supports utilisés
- Il répond aux demandes
- Il assure les visites et l’accompagnement humain, spirituel et religieux liés aux besoins exprimés
- Il veille à recueillir les informations nécessaires à une prise en charge et à un suivi, en

respectant le domaine qui est le sien
- Il assure des permanences et/ou un accueil au bureau de l’aumônerie
- Il veille à la tenue des célébrations prévues de façon régulière sur l’établissement
- Il assure la préparation et la conduite des sépultures

2 - Auprès des soignants
- Il veille à la juste collaboration avec les équipes soignantes, pour la prise en charge des

personnes

3 - Auprès de la direction et des cadres
- Il prend connaissance du projet d’établissement et peut participer à des commissions de

travail lors de son élaboration

Pour le service de l’aumônerie:

- Il assure le lien avec la direction
- Il transmet la liste des membres de l’équipe une fois par an
- Il veille à la mise en œuvre de la démarche qualité (élaboration et mise en place d’outils,

etc.)
- Il est référent d’une attitude conforme à la confidentialité et au secret professionnel
- Il contribue à l’élaboration du rapport d’activité pour l’établissement
- Il est responsable du budget prévisionnel et de son exécution

En accord avec la direction:

- Il élabore, remet à jour et s’assure de la diffusion auprès des personnes concernées des

informations nécessaires au bon fonctionnement du service
- Il se préoccupe des lieux de culte, des lieux de recueillement, et de leur gestion

En collaboration avec les écoles (IFSI ):

- Il peut participer à la formation des élèves
- Il anime annuellement avec les autres aumôneries un temps d’information sur les besoins cultuels des résidents

4 - Auprès de l’équipe d’aumônerie
- Il est garant de la qualité du service, organise l’ensemble des activités de celui-ci dans le respect des règles de déontologie et d’éthique
- Il veille à l’identification du service par le port d’un badge
- Il encadre et anime l’équipe
- Il élabore un projet de service, en cohérence avec le projet d’établissement et avec la mission confiée par l’Eglise diocésaine
- Il facilite la collaboration et la coordination entre les différents membres de l’équipe pour

les visites, le suivi et l’ac