Gestionnaire Paie

TRANSLOCAUTO société de 186 salariés située à Dreux (28100) avec 40 ans d’expérience dans le domaine du transport et de la logistique propose un panel de prestations globales dans le transport de marchandises : conseils en supply chain, messagerie nationale et européenne, transport en lots complets et demi-lots, transport de colis soumis à réglementation (transport de matières dangereuses ),stockage et logistique, préparation logistique (dépotage, empotage de containers, co-packing, préparation de commande & gestion des stocks ).
**Missions**:
**Veilles et suivis réglementaires**
- Prendre en compte les taux de cotisations adaptés
- Mise à jour documents (convention collective, dictionnaire permanent)
- Suivi des titres de séjours
- Suivi dates validité des titres de transports (permis de conduire/carte FCO/ADR/CACES/ cartes Chrono services

**Gestion administrative du personnel**
- Procédure embauche salarié (procédure enregistrement nouvelle embauche : déclaration sur SAGE, enregistrement unique du personnel, feuille préparation paie, préparation badge accès et pointage, création sur Traplus, création code gasoil)
- Suivi des visites médicales
- Planifier les congés payés avec les chefs de service
- Reporting mensuel (RCR-RCN-CP-HS, synthèse paie)
- Facture intérimaire chauffeurs

**Préparation des éléments fixes et variables de paie**
- recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable
- tableau RCR-RCL
- Prévoyance maladie cadre
- gestion des arrêts maladie/at (attestation calcul IJ)
- mise à jour tableaux (maladie, RTT, CP,.)
- Décompter les absences (congés payés, maladie, )
- Courriers réception saisie arrêt, calcul du montant de solvabilité
- Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires
- Suivi saisie arrêt (chèque aux organismes)
- Etablir les salaires pour l’ensemble des sociétés
- Acompte
- SDTC (calcul, documents et portabilités)

**Gestion des charges sociales**
- Etablir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
- Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges
- Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle
- Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales
- Suivi Sylaé
- Conseil et contrôle*
- Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées par les salariés
- Projets et études*
- Tableaux de bord sociaux concernant les effectifs et leur évolution
- Etudes et mesures d’indicateurs

Formation de niveau Bac+2 - Gestion du Personnel
Formation de niveau Bac+2 à +4 - comptabilité, Gestion, Economie, Droit
Minimum 3 ans d'expérience opérationnelle de la fonction

Type d'emploi : CDI