Gestionnaire RH Et Paie

il y a 2 semaines


Paris e, France IAE Paris Sorbonne Temps plein

**FICHE DE POSTE**

Intitulé du poste: Quotité d’affectation **:100%**

**Gestionnaire RH/Paie**

Emploi ouvert aux contractuels et aux fonctionnaires (catégorie B)

Possibilité de télétravailler 2 jour/ semaine, au terme de 6 mois d’activité, sous conditions

**DESCRIPTIF **:L'IAE Paris - Sorbonne Business School est un **établissement d'enseignement supérieur spécialisé dans la formation et la recherche en sciences de gestion et en management**. Il s'agit d'un Établissement Public Administratif (EPA) qui compte 55 collaborateurs administratifs et 42 enseignants universitaires.

Depuis sa création en 1956, l'IAE Paris - Sorbonne s’est engagé dans la **double compétence en management pour les cadres et les étudiants en poursuite d’étude**s. Plus de **40 programmes de formation diplômants généralistes et spécialisés **sont aujourd'hui proposés à ses 2700 étudiants (Doctorat, Masters spécialisés, MBA(s), Licence professionnelle, Diplômes d'université).

L’IAE est composé de 8 services dont le service des Ressources Humaines, qui compte 5 agents.

**LOCALISATION : IAE DE PARIS - 8 bis rue de la Croix Jarry - 75013 Paris**

**RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE **:La responsable du Service des Ressources Humaines

**Missions**:
1. **Gestion intégrée des enseignants et enseignants chercheurs, fonctionnaires et PAST (43 personnes)**:

- Gestion administrative individuelle et collective : gestion du recrutement ; préparation et rédaction des actes de gestion ; suivi des heures complémentaires ;
- Préparation de la liquidation et contrôle de la paie ;
- Information et conseil de la population enseignante.

2. **Gestion administrative et paie des enseignants vacataires (environ 250)**
- Prise en charge administrative ;
- Coordination avec les gestionnaires de formation du Service Formations et Développement ;
- Gestion dématérialisée des heures et des dossiers dans l’outil Planning ;
- Préparation de la liquidation et contrôle de la paie.

3. **Rédaction de notes et courriers administratifs, et communication des informations liées aux procédures**

4. **Contribution au Conseil d’Administration en formation restreinte **:planification des séances, proposition de l’ordre du jour, participation aux séances et rédaction du compte-rendu.

5. **Veille réglementaire**

6. **Fiabilisation et contribution au changement de SIRH** : l’IAE est l’un des établissements pilotes de la solution intégrée Winpaie RH+, et est actuellement en phase de pré-production.

7. **Réponse aux enquêtes ministérielles relatives au domaine d’activité, et renseignement des tableaux de bord nécessaires au pilotage RH**

8. **Fiabilisation des données CIR**

**Compétences requises**
**Savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires**
- Connaissance approfondie de la règlementation RH, des statuts des personnels de l’enseignement supérieur et de la recherche, et des sujets d’actualité RH ;
- Expertise paye (la connaissance de Winpaie serait un plus) ;
- Maîtrise du pack office ;
**Savoir-faire**:

- Bonnes capacités rédactionnelles ;
- Excellent relationnel ;
- Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion contraint ;
- Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée ;
- Savoir rendre compte.

**Savoir-être**:

- Respect de la confidentialité ;
- Rigueur et fiabilité ;
- Ecoute ;
- Autonomie ;
- Proactivité.

**Profil recherché**

Au moins 3 ans d’expérience professionnelle sur un poste similaire dans la fonction publique.

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 12 mois

Salaire : à partir de 23 000,00€ par an

Avantages:

- Participation au Transport
- Restaurant d'entreprise
- RTT

Programmation:

- Horaires aménageables
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Prime annuelle
- Primes

Lieu du poste : Télétravail hybride (Paris 13ème arrondissement (75))

Date de début prévue : 15/04/2023


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    Elaborer les contrats de travail et avenants et accompagner les agents lors de leur embauche. - Réaliser les formalités d’embauches et de sortie des collaborateurs. - Collecter les éléments variables et opérer la paie du personnel. - Assurer le lien avec les personnels et leur encadrement. - Assurer le lien avec les organismes collecteurs, mutuelle et...

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