Responsable Effectifs-insertion

il y a 3 semaines


Lyon, France cdg69 Temps plein

Synthèse de l'offre

**Employeur**

**CENTRE COMMUNAL ACTION SOCIALE LYON**
DRH - SERVICE RECRUTEMENT
- 69205 LYON CEDEX 01

**Lieu de travail**
- LYON

**Poste à pourvoir le**
- 01/03/2023
- 23/02/2023

**Type d'emploi**
- Emploi permanent - vacance d'emploi- ?**Motif de vacance du poste**
- Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité

**Nombre de postes**
- 1

Détails de l'offre

**Famille de métier**
- Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération**Grade(s) recherché(s)**
- Attaché
- Attaché principal**Métier(s)**
- Responsable de la gestion administrative du personnel**Temps de travail**
- Complet, 1607h / an**Descriptif de l'emploi**

Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants-es) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels.

Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l'équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l'écoute de ses habitants-es.

Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d'un budget de 800 millions d'euros et de l'engagement d'une administration municipale forte de près de 8 500 agents-es présents-es au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.

La Délégation Générale Jeunesse à l'Education à l'Enfance aux Sports et à l'Inclusion (DGJEESI) est composée de 4 directions, d'un secrétariat général, de deux missions transversales et est chargée du suivi du CCAS, totalisant environ 4 200 agents-es exerçant des missions de services aux publics, au plus près des enfants, des familles et des plus vulnérables de nos concitoyens.

L'essence de la Délégation générale Jeunesse, éducation, enfance, sports et inclusion est de rendre un service public de qualité et de proximité aux habitants, et plus particulièrement aux plus jeunes, aux plus anciens et aux plus fragiles, grâce à 4 500 agents œuvrant quotidiennement au service de plus de 650 équipements municipaux.
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS), établissement public administratif rattaché à la Ville de Lyon, emploie 465 agents permanents et non-permanents. Il met en œuvre la politique sociale municipale.
Il développe ainsi différentes activités d'aide et d'accompagnement des personnes âgées, familles en difficultés et de lutte contre les exclusions.
Il gère 19 établissements à destination des seniors : 4 EHPAD, 15 Résidences Autonomie, des bains-douches, un restaurant social et il conduit avec la Métropole la création d'un guichet social unique (Maison de la Métropole de Lyon).

**Missions et conditions d'exercice**
- Missions : Au sein du service RH (composé de 13 personnes), sous la responsabilité de la Responsable des ressources humaines, vous assurez l'encadrement de la cellule effectifs-insertion qui comprend 2 agents au total.
- Dans ce cadre, vous aurez en charge le suivi et la valorisation de différents dispositifs dans le respect du cadre général de la réglementation et des procédures internes.
-  Un volet " Effectifs ", pour lequel vous serez l'interlocuteur privilégié en interne comme en externe pour la transmission des données relatives aux effectifs via le tableau des effectifs que vous tiendrez à jour.
-  Un volet " Masse salariale ", en coordination avec le service finances, avec participation à la préparation et au suivi budgétaire.
-  Un volet " Centralisation de l'intérim ", vous assurez la gestion et le suivi du dispositif au sein des EHPAD dans le respect de la mise en œuvre du marché public afférant. Pour cette mission un agent vous apportera soutien administratif et logistique.
-  Un volet " Insertion " : à ce titre vous assurez la valorisation des différents dispositifs (stage, apprentissage) et en suivez l'exécution, soutenu par un agent qui vous apportera une aide administrative et logistique.Activités principales:

- 1) - Encadrement et animation de la cellule effectifs-insertion:
- Encadrer et évaluer deux agents,
- Organiser et planifier l'activité de la cellule,
- Informer, accompagner les agents dans le développement de leurs compétences et la réalisation de leurs objectifs,
- Fournir un appui technique et formatif à ses collaborateurs.

2) - Mission " Effectifs " et masse salariale:
- Assurer le suivi du tableau des effectifs et sa mise à jour,
- Assurer le suivi spécifique des moyens non-permanents/contrats.
- Fournir et réaliser différents rapports ou éléments statistiques demandés au SRH en lien avec les différentes thématiques du poste,
- Réaliser le Rapport Social Unique : coordonner la mise en œuvre du RSU du CCAS, recueillir les données auprès des différents interlocuteurs en lien avec le Service MPRH de la Ville de Lyon.
- Rédiger les rapports CT en lien avec les services internes concernés par la thématique du rapport et la DGRH Ville de Lyon.
- Elaborer la prévision budg


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    il y a 3 semaines


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