Responsable Du Service Ressource

Il y a 2 mois


Bourges, France Département du Loiret Temps plein

**Intitulé du métier**:
Management de proximité - Responsable de service

**Intitulé du poste**:
Responsable du service ressource - Pôle développement éducatif culturel et sportif (10903) (H/F)

**Contrat**:
Titulaire - Contractuel

**Cadre d'emploi du poste**:
A/Attachés

**Catégorie du poste**:
A

**Finalité du poste**:
Le Conseil Départemental du Loiret est composé de 4 pôles et de multiples directions relayant les politiques du département auprès des Loirétains. Le Département du Loiret comprend plus de 2300 agents sur 110 métiers répartis sur différent sites sur l’ensemble du Département.

Les différent pôles sont les suivants
- Pôle Citoyenneté et Cohésions sociale : ensemble des politiques sociales portées par le Département du Loiret dans le champ de l’insertion sociale, protection de l’enfance, et politique autonomie en faveur de personnes âgées, personnes handicapées.
- Pôle Aménagement Durable : ensemble des politiques territoriales en lien avec la voirie, l'aménagement du territoire et politique bâtimentaire.
- Pôle Performance de la gestion publique comprenant l’ensemble des directions supports : Finance, RH, Systèmes d’informations, Juridique, Moyens généraux.
- Une réorganisation du pôle Citoyenneté et Cohésion sociale a amené à la création d’un 4eme pôle : Pôle Développement éducatif, culturel et sportif où se situe le poste à pourvoir.

Rattaché au Directeur général Adjoint du pôle Développement Educatif, Culturel et Sportif, vous exercez un rôle d’animation des missions et activités du service ressource en matière de gestion administrative, financière et vous effectuez le suivi des ressources humaines du pôle.

Vous managez une équipe de 2 assistants de gestion-comptable. Vous exercez un rôle de reporting, conseil et alerte sur l’ensemble des missions.

**Missions**:
**I. Pilotage de l’instruction administrative, comptable et du suivi des demandes de subventions en fonctionnement et investissement**
- Conseil technique auprès des directions et de l’équipe : Direction de l’Education -Jeunesse et Direction de la Culture et sports
- Mise en place de tableaux de bord de suivi
- Organisation des portefeuilles de l’équipe
- Référent dans le cadre de l’instruction des dossiers, du suivi des crédits (de l’analyse à la décision de l’assemblée départementale), du conventionnement jusqu’à la mise en place des règlements.
- Expertise financière sur les demandes de subventions (analyse financière des comptes d’ associations, rédaction de note d’aide à la décision, etc.)
- Pilotage de l’instruction administrative des rapports (suivi des échéances liées au calendrier d’élaboration pour les différentes instances, etc.)
- Garant du processus et des procédures de la réception des dossiers au paiement

**II. Pilotage du budget**
- Elaboration budgétaire et suivi de l’exécution budgétaire en lien direct avec les directions du pôle.
- Etablissement, suivi et mise à jour des états d’inventaire.
- Garant du respect des procédures budgétaires et comptables.
- Rôle d’interface avec la paierie départementale et la direction des finances et du conseil de gestion.

**III. Pilotage d’activités RH**
- Management d’équipe organisation et suivi de l’activité et des missions des 2 assistants de gestion, etc.
- Suivi des demandes de recrutement (création, renfort, etc.)auprès de chaque Direction en lien avec la DRH (hors agents des collèges gérés par la Direction de l’Education et de la Jeunesse)
- Consolidation des propositions dans le cadre d’avancement de grade et de promotion interne

Consolidation des propositions en vue de l’arbitrage dans le cadre de l’attribution du Complément Indemnitaire Annuel. (prime).
- Suivi des demandes de stage et accueil administratif des stagiaires (gratifications).
- Suivi et mise à jour des organigrammes de chaque Direction.
- Suivi et mise à jour des arrêtés de délégations de signature de chaque direction.
- Suivi des rapports présentés en Comité Social Territorial ( CST)
- Suivi de la masse salariale
- Consolidation du plan de formation

**Rémunération**:
A partir de 2759 € brut mensuel

**Poste ouvert au travailleur en situation de handicap**:
Oui

**Niveau d'études min. requis**:
Bac+5 ou niveau I

**Niveau d'expérience min. requis**:
de 2 à 5 ans

**Profil / Expérience requise**:
De formation BAC+5 vous disposez idéalement d’une expérience réussie en management d’une équipe administrative.

Vous appréciez l'animation d'équipe et le travail en transversalité.

Vous êtes force de proposition et doté d'un bon relationnel.
- Excel (tableaux croisés dynamiques)

STATUT:
L’emploi correspond au cadre d’emplois attachés territoriaux, et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle.

**Contrat CDD de 3 ans avec possibilité de renouvell



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