Référent RH

**Manufacture de Senlis SAS, fabricant d’articles de maroquinerie de luxe**, s’appuie sur deux axes stratégiques:

- **L’excellence des savoir-faire** (fabrication de modèles techniques dont la qualité s’inscrit dans la durée - formation au métier de sellier maroquinier en garantissant les bonnes pratiques techniques)
- **L’excellence sociale** (mise en œuvre de bonnes pratiques sociales - excellence des savoir-être par tous)

Notre entreprise a été créée en 2014. Elle est depuis en forte croissance.

Composée d’un site situé à Senlis (45km au Nord de Paris) et d’un second en cours de création à Compiègne, notre effectif est de 300 salariés à ce jour et cible 500 salariés à terme.

**Dans ce contexte de forte croissance, nous créons un poste de Référent RH** qui sera directement rattaché à la Responsable RH de l’entreprise(H/F)

**Description du poste**:
Vous êtes un(e) professionnel(le) confirmé(e) en gestion des RH et possédez déjà de bonnes connaissances et une bonne pratique de la paie ?

Rattaché(e) à la Responsable RH, votre mission première sera de nous accompagner dans la mise en place d’une gestion optimisée des RH en mettant en œuvre votre expertise métier en administration du personnel, paie, gestion des données sociales et des tableaux de bord.

Puis très rapidement, vous prendrez en charge la gestion RH opérationnelle d’un de nos 2 sites (Senlis ou Compiègne) en conseillant et répondant au quotidien aux sollicitations des collaborateurs et des managers sur les aspects RH.
- **Votre rôle en action **:_

**Incarner et faire vivre notre politique RH au sein de votre site**
- **Accompagner les managers et salariés sur les aspects RH**_
- Participer à la mise en œuvre concrète de conditions de travail permettant à chacun de développer son plein potentiel.
- Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH
- Déployer les outils et les process RH
- **Garantir le bon fonctionnement et le suivi de la politique RH **_
- Gestion administrative du personnel, de l'entrée au départ du salarié
- Suivre et contribuer au bon déroulement des process RH réglementaires
- Élaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (bilan social, BDES, absentéisme, effectif..).
- Superviser la gestion des temps
- **Manager la gestion de la paie**_
- Assurer la conformité des processus de paie.
- Etablir les déclarations sociales obligatoires
- Manager la gestionnaire de paie pour la faire monter en compétences
- Développer des relations régulières avec la Responsable Administrative et Financière pour le paiement des salaires et des charges

**Description du profil**:
De formation supérieure (Bac+3 min) avec spécialisation RH, vous justifiez d’une expérience réussie de 5 ans min. sur un poste RH généraliste, idéalement acquise dans une PME/ETI du secteur industriel.

V**éritable généraliste de la fonction, **vous maîtrisez la **gestion de la paie**.

Reconnue(e) comme un(e) **partenaire opérationnel(le),** vous accordez une **place essentielle au relationnel, à l’écoute et au dialogue.**

Une expérience au sein d’un groupe serait un plus

**Personnalité**:

- Valeurs personnelles en accord avec les valeurs de la Manufacture de Senlis:
« Être un collectif où chacun trouve son épanouissement au service de la performance : Autonomie - Responsabilité & Engagement - Bienveillance - Reconnaissance - Exigence »

Capacité à appliquer et à déployer ces valeurs
- Qualités relationnelles d’empathie, de communication positive et de travail en équipe
- Sens du service, de l’exemplarité, et de l’équité
- Goût affirmé pour l’opérationnel et le travail de proximité
- Capacité à prendre du recul
- Qualités rédactionnelles

**Pourquoi nous rejoindre ?**
- Un engagement dans une entreprise reconnue pour son Excellence et en pleine croissance
- Un parcours d'intégration vous permettant de vous familiariser à votre poste
- Vous travaillerez dans un cadre exceptionnel, en plein coeur d'une ville historique, à juste 45 kms au nord de Paris et 30 mn de Roissy Charles de Gaulle.

Ce que nous vous proposons:

- CDI forfait jour annuel (207 j/an) - A noter que l’entreprise est fermée un vendredi sur deux en moyenne sur l’année.
- Statut cadre
- Rémunération selon profil et expérience
- Prime d’intéressement et de participation

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Avantages:

- Horaires flexibles

Programmation:

- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel