Chargé(E) de Recrutement Et Développement RH

il y a 4 semaines


LevalloisPerret, France Apajh Temps plein

Pôle Administratif Territoire Francilien - CDI - Levallois-Perret (Hauts-de-Seine 92)

Référence : RH/CDI/1022 publiée le 24 avril 2023

**Renseignements administratifs**:
Lieu de travail : Levallois-Perret, Hauts-de-Seine 92

Nature du contrat de travail : CDI

Date de prise de poste : Nous sommes super prêts à vous accueillir au sein de l'équipe RH

Salaire / fourchette de rémunération : A partir de 35K en fonction de l'expérience.

Permis : Permis B

Temps de travail : Temps plein

Entité de rattachement : Fédération APAJH

Famille de métier / Métier : Chargé de RH

Convention collective : CCN 51

Statut et classification : Cadre

**Le poste**:
**Missions**:

- Intégré(e) à une équipe RH composée de 11 personnes (y compris 2 super
- alternantes) et en étroite collaboration avec les Directeurs de sites, vous menez les missions suivantes
- en appliquant les procédures élaborées par la Direction des Ressources Humaines de la Fédération des
- APAJH.
- Principales missions:

- Recrutement pour les différentes structures du Territoire:
- Définir les besoins avec les managers : leurs attentes et les compétences nécessaires en

apportant votre expertise- Définir une stratégie de recrutement pour les différents postes : médicaux ; paramédicaux,

éducatifs, fonctions supports.- Rédaction et diffusion des annonces : identifier des nouveaux canaux de sourcing et partenaires
- Identifier et attirer les meilleurs profils en adoptant un discours attractif de qualité

recrutement- Accompagner et conseiller les managers sur tout le processus
- Suivre les processus de recrutement jusqu'à la signature du contrat (rédactio n de l’offre de contrat

de travail)- Suivre les parcours d'intégration et les périodes d’essai
- Développement des relations écoles : création d’un partenariat et développement de l’alternance
- Développement de la marque employeur à travers la procédure de recrutement, la mise en valeur

des avantages salariés, et les parcours d’évolution en interne.
- Soutien Contrôle de gestion sociale et GPEC- Participation à l’élaboration des différents bilans et rapports obligatoires (indicateurs RH / tableaux

de bord,). Contribuer au reporting RH auprès de la DRH de la Fédération (recrutement, gestion
- des carrières,)
- Capacité à apporter de nouvelles méthodes et suivre différents sujets.
- Ces missions ne sont pas limitatives et, selon les circonstances, vous pourrez intervenir sur divers projets
- RH.**Présentation de l’établissement**:
Le territoire Francilien est composé de 21 structures réparties en 4 pôles : vie professionnelle, enfance,
vie sociale et grande dépendance. Le territoire Ile de France accompagne plus de 900 personnes bénéficiaires et
représente un effectif de plus 800 salariés.

**Présentation de la Fédération**:
La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

**Profil**:
**Diplômes / Autres critères**:

- Bac + 4 minimum en Ressources Humaines, Bac + 5 vivement souhaité
- Autres critères:

- Vous êtes reconnu(e) pour votre engagement et votre culture de la performance et vous avez:
- Une expérience significative dans le recrutement idéalement dans un cabinet de recrutement ou

dans un cabinet de conseil- Une bonne maîtrise des logiciels de bureautique
- Une aisance relationnelle, qualités rédactionnelles et de synthèse

Un plus serait que vo us connaissiez l’environnement des acteurs du médico-social et sanitaire
- Des déplacements occasionnels sont à prévoir sur le Territoire.**Soft skills** (compétences comportementales) indispensables à ce poste**:

- Adaptabilité [?]
- Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles- Aisance relationnelle [?]
- Capacité à entrer en contact avec autrui et à être réceptif aux informations fournies par l'environnement, capacité à construire un réseau relationnel et à l'utiliser comme aide et support à son action. Capacité à adapter son comportement et son attitude en fonction de l'interlocuteur pour maximiser la qualité des échanges- Discrétion / confidentialité [?]
- Faire preuve de retenue dans la divulgation d’inf



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