Chargé.e de Recrutement

il y a 2 semaines


Auxerre, France CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE L'YONNE Temps plein

_**Le Conseil Départemental de l’Yonne recrute**_
- **un(e) Chargé.e de recrutement**_
- **Catégorie B - Filière administrative - Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux**_
- **Pôle Ressources, Organisation et Modernisation**_
- **Direction des Ressources Humaines / Service Recrutement Formation**_

**MISSIONS GÉNÉRALES**:
Au sein de la Direction des Ressources Humaines (DRH) du Conseil Départemental et sous la responsabilité du chef du service Recrutement Formation, l’agent assurera, à titre principal, la gestion et le suivi des recrutements pour les services de la collectivité.

Référent pour les services dont il a la charge, l’agent est l’interlocuteur privilégié des services et des agents pour toute question relative au recrutement ou à la mobilité interne. Il apporte également un conseil et un accompagnement, en lien avec d’autres services de la DRH, auprès des agents qui ont un projet d’évolution professionnelle.

Le chargé de recrutement assure par ailleurs la gestion et le suivi des campagnes d’entretiens professionnels annuels : mise en place, lancement, suivi et extractions des données des entretiens professionnels. Il peut être associé à leur analyse.

**ACTIVITÉS** **PRINCIPALES**:

- **Gestion de la procédure de recrutement**:

- Enregistrer la demande de recrutement et la faire suivre dans le circuit de validation
- Assurer la diffusion des offres d’emploi sur la plateforme interne et sur les sites externes
- Organiser et participer au jury de recrutement
- Informer les personnes à recruter des conditions d’emploi et de rémunération de la collectivité
- Informer les services durant la procédure de recrutement
- Respecter les dispositions définies dans la charte mobilité de la collectivité
- **Gestion des démarches administratives liées au recrutement**:

- Réaliser toutes les étapes réglementaires du processus de recrutement (déclaration de vacance de poste, demande de casier judiciaire, courriers aux collectivités, etc.)
- Constituer le dossier administratif de l’agent recruté et l’enregistrer dans le logiciel métier (SIRH)
- Établir les contrats de travail, les renouvellements de contrats et les éventuels avenants
- Informer au sein de la DRH des arrivées et des renouvellements de contrats (diffusion des mouvements)
- Mettre à jour dans le logiciel métier les fiches de poste et l’affectation des postes de travail
- **Accompagnementdes agents dans leurs projets de mobilité**:

- Recevoir et conseiller les agents dans leur démarche d’évolution professionnelle, en lien étroit avec des collègues de la DRH - chargé.es de formation notamment.
- Proposer un plan d’accompagnement répondant aux besoins exprimés par l’agent
- Faire le lien avec son supérieur hiérarchique et les autres services de la collectivité pouvant intervenir dans ce processus d’accompagnement
- **Préparation et gestion des campagnes d’entretiens professionnels annuels**:

- Mettre à jour le paramétrage du logiciel pour ouvrir la campagne des entretiens professionnels
- Participer à la conception et à la mise à jour des procédures, guides ou autres documents support
- Diffuser la note de service et conseiller les agents et les évaluateurs
- Vérifier la conformité des comptes-rendus validés et suivre l’avancement de la campagne
- Réaliser les opérations de fermeture de la campagne dans le logiciel et réaliser les extractions statistiques pour les adresser ensuite aux services concernés.
- Classer les entretiens professionnels dans les dossiers administratifs individuels des agents

**COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES***:

- Maîtrise du statut de la fonction publique
- Connaissancedes métiers et compétences de la collectivité
- Connaissance du processus de recrutement et des règles liées au recrutement dans la fonction publique territoriale
- Connaissance du répertoire des métiers et des compétences
- Qualités rédactionnelles
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Organisation et conduite des entretiens de recrutement
- Connaissance des méthodes et techniques de recrutement
- Maîtrise des outils bureautiques et appétence pour l’utilisation de logiciels

**SAVOIR-ÊTRE**:

- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Autonomie
- Travail en équipe
- Qualités relationnelles
- Sens de la communication
- Force de proposition
- Savoir rendre compte et alerter

**DIPLÔMES**:
Bac / Bac+2 idéalement en ressources humaines
**EXPÉRIENCE***:
Expériences sur un poste similaire appréciée

**SITUATION GÉOGRAPHIQUE***:
Auxerre - site du « 89 » -16-18 boulevard de la Marne

Type d'emploi : Temps plein

Avantages:

- RTT
- Titre-restaurant

Programmation:

- Du Lundi au Vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : Télétravail hybride (89000 Auxerre)



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