Gestionnaire RH

Descriptif du poste

**Qui sommes-nous ?**

Fort de ses 30 ans d expérience dans le béton préfabriqué « sur-mesure », les femmes et les hommes du Groupe Capremib allient un grand savoir-faire et un engagement sans faille auprès de leurs partenaires. Nos compétences, nos forces techniques, mais aussi notre culture du savoir-être, sont des atouts reconnus par nos clients. Passionnées, nos équipes œuvrent pour améliorer leurs performances et être force de proposition.

**Votre environnement de travail**:
Dans le cadre de la croissance du Groupe Capremib composé de 2 usines, pour un effectif de 150 personnes, vous prenez en charge le suivi administratif RH, dans le respect de la législation en vigueur et de la politique RH du Groupe. Vous venez renforcer l équipe administrative et serez basé à Cormicy (51).

Vous êtes rattaché à la DAF et rejoignez une équipe composée de professionnels passionnés, bénéficiant d expériences et d expertise variées et qui vous permettra de bénéficier d un accompagnement solide et d évoluer dans un environnement dynamique.

**Ce qui nous différencie**:
La variété des missions et la polyvalence Vous serez amené à interagir avec les services supports du Groupe (paie, juridique, RH) et les différents interlocuteurs opérationnels des 2 usines. Vous serez le référent RH en charge du développement.

**Vos responsabilités et missions**:
Vous êtes au cœur du suivi et du développement de notre ressource principale, les femmes et les hommes du groupe Capremib ainsi que leur savoir-faire individuel. Dans ce cadre, vous participez:
**Au suivi du personnel et des intérimaires**:

- suivi administratif et de la gestion opérationnelle sur l intégralité de la vie du collaborateur dans l entreprise,
- réalisation des formalités liées aux embauches et sorties de nos collaborateurs,
- rédaction d attestations de travail et de courriers réponses aux collaborateurs (congé paternité, etc.),
- suivi des AT, MP, classifications & mínimas, litiges, élections, affichage obligatoire.

Vous êtes le lien direct avec les collaborateurs pour répondre à toutes leurs questions courantes (absences, paie, pointage, mutuelle, contrat de travail, formalités administratives diverses, etc.). Vous participez aux réunions CSE. Vous êtes en charge du suivi et du pilotage des campagnes annuelles d entretiens.

**A l accompagnement de la formation **:Nous contribuez au développement des compétences (mise en place de formations, suivi du plan de développement des compétences et des parcours métier...).

**Au recrutement**:

- Vous êtes en charge des recrutements, du suivi des stagiaires et des alternants.
- Vous êtes l interlocuteur privilégié des écoles et organismes de formation de notre environnement. Tisser des liens avec ces acteurs de la formation sera dans le périmètre de l action à mener.
- Favoriser les échanges, participer à la découverte et au rayonnement de la préfabrication lors des forums école, emploi et aux actions liées à nos partenariats.
- Vous menez des entretiens pour sélectionner les profils.

Profil recherché

Pourquoi pas vous ?

Vous êtes issu d’une formation supérieure Bac+2/3 minimum en Ressources Humaines ?

Vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum acquise en qualité de gestionnaire ou assistant RH ?

Vous avez pu travailler sur l’ensemble des problématiques RH ?

Vous êtes organisé, rigoureux, curieux ?

L’aisance relationnelle, la confidentialité exemplaire, la réactivité et sens de l’écoute vous caractérisent ?

Vous avez de l’appétence à tisser des liens avec les équipes de production, d’encadrement, et services support d’une entreprise ?

Vous avez pu travailler sur l’ensemble des problématiques RH et vous avez à cœur de vous y investir ?

Vous savez hiérarchiser vos tâches et structurer votre travail et faire preuve de bonne humeur au quotidien ? Parce que chez Capremib, nous allions toujours sérieux, efficacité et plaisir au travail.

Ce que nous vous proposons:

- Une organisation à taille humaine, agile, fondée sur une chaîne de décision courte, un modèle managérial qui valorise l’autonomie, la responsabilité, l’écoute et l’innovation.
- Des moments conviviaux, des journées d’entreprise pour renforcer le partage et la cohésion entre les équipes.
- Un package salarial motivant auquel s'ajoutent des avantages adaptés aux besoins de nos collaborateurs et aux évolutions des conditions de vie : 13° mois, CSE, CESU, restaurant d’entreprise, téléphone et ordinateur portable, intéressement, possibilité d'épargne salariale
- LANGUES- SAVOIR-ÊTRE- Autonomie- Capacité d’écoute**Voir plus**
- SAVOIR-FAIREAdministratif
Affichage

**Voir plus**

Entreprise

DEMATHIEU BARD est un acteur incontournable des métiers de la construction et de l immobilier, et l un des derniers à se prévaloir d une totale indépendance. Notre inaltérable