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Chargé de Formation Gpec Et Recrutement

Il y a 2 mois

Stains, France Mairie de Stains Temps plein

La Ville de Stains, 39500 habitants, a pour ambition majeure d'adapter ses services en permanence à l'évolution des besoins de la population. Elle emploie près de 1000 agents travaillant au sein de 8 pôles. Une Ville riche de valeurs humaines, humanistes et sociales. La bonne gestion des richesses humaines doit impérativement accompagner la réponse aux besoins d'une ville solidaire et en pleine évolution.

Dans ce contexte, la ville recherche son/sa futur(e) conseiller(e) GPEC-GEPP.

Vos missions

**Définition du poste**:
Contribue, sur son portefeuille de directions, de services et de compétences, à la définition prévisionnelle des besoins d’emplois et de compétences de la collectivité.

Développe une fonction de conseil auprès d’un portefeuille de directions et services.

S’assure de la mise en œuvre du recrutement, de la formation, de la mobilité professionnelle dans le respect des procédures validées.

**Missions principales**:
**GPEC**:

- Mise en adéquation avec les normes professionnelles évolutives, la réglementation et les statuts de référence de la fonction publique territoriale
- L’adaptation régulière des profils de poste aux besoins et aux missions à remplir
- Le repérage des métiers à usure spécifique et leur catalogue de compétences
- Le calibrage des besoins de formation pour la maintenance des compétences des agents sur les savoirs fondamentaux et sur les savoirs de base dans leur domaine de compétence

**Recrutement**:

- Définition et analyse des demandes de recrutement
- Conduite d’entretiens de recrutement
- Sécurisation de la gestion administrative des recrutements
- Rédaction d’études, de notes d’aide à la décision, de bilans recrutement
- Formation
- Recueil et analyse des besoins de formation des agents
- Conseil aux services sur le développement des compétences
- Suivi de la formation statutaire obligatoire (FSO) des agents
- Participation à la rédaction, mise en œuvre, suivi et évaluation du plan de formation
- Rédaction d’études, de notes d’aide à la décision, de bilans formation

Processus mobilité professionnelle
- Conseil, orientation et accompagnement des parcours professionnels
- Analyse les besoins en développement des compétences des agents et des services
- Gestion de la réintégration des agents suite à détachement ou disponibilité
- Animation de réunions d’information, d’ateliers
- Elaboration d’outils d’accompagnement individuel et collectif
- Pilotage de la campagne annuelle d’entretien professionnel

Vos compétences
- Formation Minimum Bac +3 dans les Ressources Humaines
- Connaissance des différents référentiels métiers (CNFPT, ministère du travail et de l’emploi, AFNOR )
- Techniques d’entretien individuel et collectif
- Maitrise de l’outil bureautique
- Excellent rédactionnel
- Bonne communication et force de proposition
- La connaissance du Statut de la fonction publique territoriale serait un plus

Avantages

Poste ouvert aux Contractuels et Titulaires. Cadre d'emplois cat A du grade d'Attaché.

25 jours de congés annuels + 23 RTT

1 journée de télétravail (après période d'essai)

Prime annuelle

**Droit à la formation**: accès aux prépas concours, catalogue cnfpt.....

**CASC (équivalent CE)**: voyages, loisirs... à prix attractifs.

CDD de 1 an renouvelable

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