Gestionnaire RH

Critères de l'offre

Présentation de la Croix-Rouge

Forte de ses 66 275 bénévoles et 16 700 salariés engagés en France comme à l'étranger, la Croix-Rouge française, (650 établissements et services pour 1,5 milliards de CA annuel)c'est à la fois une association loi 1901 reconnue d'utilité publique, de volontaires engagés depuis plus de 150 ans sur de nombreux fronts de la lutte contre les précarités, et une entreprise à but non lucratif de services dans les champs sanitaire, social, médico-social et de la formation.

Sur le seul champ de la formation, la filière formation de la Croix-Rouge française, appelée Croix-Rouge Compétence, se déploie au travers de 11 directions régionales qui comptent 60 établissements de formation répartis sur tout le territoire français (métropole et Outre-mer). Ainsi, chaque année plus de 17 000 personnes sont formées à 30 métiers du sanitaire et social par la voie de la formation en temps plein dont près de 2000 en apprentissage, plus de 90 000 stagiaires en formation professionnelle dans les domaines du sanitaire-social et de la santé-sécurité au travail, et plus de 1500 personnes sont accompagnées dans la voie de la pré-qualification (découverte d'un métier, remise à niveau, établissement d'un projet professionnel).

Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes. En nous rejoignant, vous contribuerez au développement de nos formations en partageant notre engagement et notre éthique.

Croix-Rouge Compétence IDF, au travers de ses 4 Instituts de formation répartis sur la région parisien, concoure à la formation de plus de 4000 élèves et stagiaires.

Chaque année nous formons des infirmiers, des aides-soignants, des auxiliaires de puéricultures, des ambulanciers, des cadres de santé,...

Tout comme notre Centre Régionale de Formation Professionnel assure la formation et les recyclages : SST, AFGSU, ADVF, auxiliaire ambulancier, brancardier,...

Poste

Dès le 30 octobre 2023, rejoignez une équipe qui a à cœur de s'engager en devenant:
Gestionnaire RH (X/H/F) - CDD temps plein

au sein de notre équipe de CROIX-ROUGE COMPETENCE Ile de France,

basé à Romainville (93230).

**Vos missions principales**:
Vous participez au calcul de rémunération conforme à la CCN et aux promesses d'embauches ainsi qu'à l'intégration du nouveau salarié.
Vous élaborez les contrats de travail et les avenants CDI/CDD sous la supervision du RTRH
Vous renseignerez les tableaux de bord relatifs à la fonction RH
Vous accompagnerez la RTRH sur la gestion du plan de formation, sur le développement RH et la marque employeur.

**Mais également**:
1. Assurer la gestion administrative du personnel des structures relevant de CRC Ile-de-France:
Assurer le suivi du planning d'activité, des absences et des congés des salariés à l'aide du logiciel métier,
Gérer les absences des salariés et accomplir les formalités obligatoires qui peuvent en découler (déclarations auprès de Net Entreprise, CPAM, Prévoyance,...),
Réaliser les déclarations auprès des organismes sociaux (DPAE) et du CSP (fiche entrée) lors des embauches,
Gérer la saisie et le traitement des contrats des formateurs occasionnels,
Assurer la constitution et le suivi des dossiers du personnel,
Accomplir des travaux administratifs divers (enregistrement du courrier, rédaction de courriers, attestation, certificat de travail,...),
Garantir le respect de la législation et de la Convention Collective du personnel salarié de la Croix-Rouge française,

2. ASSURER LA TRANSMISSION DES VARIABLES DE PAIE AU CSP ET LEUR SUIVI:
Préparer et transmettre les éléments variables de paie au CSP (absences, congés, fiche de sortie, fiche évolution,...),
Vérifier les ventilations analytiques et apporter les corrections nécessaires auprès du CSP et du pôle gestion de l'IRFSS,
Vérifier la cohérence des bulletins de salaires avec les éléments variables de paie transmis au CSP et signaler toute anomalie

3. COLLABORER A L'ELABORATION ET AU SUIVI DU PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES.

4. ASSURER LA TRAÇABILITE DE L'ACTIVITE ET DE SES INDICATEURS:
Procéder à des extractions de fichiers selon les besoins sur les logiciels afin d'établir des éléments statistiques,
Elaborer et renseigner les indicateurs et tableaux de bord du Pôle RH (bilan social, cotisation SST,),
Rendre compte régulièrement à son supérieur hiérarchique de l'avancée des travaux et des éventuelles difficultés rencontrées, par des rapports ou des notes de synthèse.

5. ASSURER LA CONTINUITE DE SERVICE LORS DE L'ABSENCE PONCTUELLE OU PROGRAMMEE D'UN.E COLLEGUE.

**Date de début**: 29/10/2023

Vous êtes titulaire d'un diplôme bac +2 ou bac +3 en Ressources Humaines ou Droit,
Vous avez idéalement une première expérience,
Autonome et organisé(e), votre capacité d'adaptation à une équipe pluridisciplinaire son