Responsable Ressources Humaines Usine

il y a 1 semaine


Yffiniac, France CAPSEARCH Temps plein

Rattaché au Directeur du Site et à la tête d'une équipe de 5 personnes, vous aurez en charge de mettre en place et de faire vivre une nouvelle stratégie RH renforçant le développement des richesses humaines présentes, l’attractivité du site et le sentiment d’appartenance à l’Entreprise.

A ce titre, vos principales missions seront de:

- Auditer tous les processus RH du site et identifier les dysfonctionnements et axes de progrès,
- Accompagner votre équipe pour la faire gagner en autonomie sur le pilotage des processus récurrents (remontée des données paie, intégration des intérimaires, gestion des compétences,),
- Optimiser l’utilisation du SIRH (Horoquartz) afin de fiabiliser les données récoltées et transmises au groupe,
- Construire le processus d’intégration et de formation des intérimaires afin de réduire le taux d’échec,
- Faire monter en compétences les cadres et notamment les chefs d’équipes dans leur rôle de manager,
- Mettre en place une politique de développement RH afin de fidéliser les collaborateurs,
- Définir les modalités de recrutement pour chaque typologie de poste afin d’attirer les meilleurs talents,
- Animer les réunions du CHSCT avec le directeur d’usine et bâtir des dossiers RH pour le CSE, animé par le DG et la DRH,
- Travailler en équipe avec vos homologues RRH du commerce, de la Supply Chain, de la R&D et des achats sur les sujets RH de fond,
- En tant que membre du Codir Usine, être force de proposition pour améliorer son fonctionnement et la cohésion de l’équipe,
- Etc.

Ce poste doit motiver une personne de terrain, à potentiel managérial, sensible à la notion de service, et répondant aux paramètres suivants:

- Formation : de niveau Bac+5 en Ressources Humaines,
- Expérience : une expérience significative de minimum 4 ans au sein d’un service RH usine, en développement RH ou adjoint de RRH.
- Compétences requises:

- Bonnes connaissances des populations opérateurs et intérimaires dans des environnements de production difficiles,
- Savoir-faire en conduite du changement et en accompagnement de managers,
- Maîtrise des processus de recrutement et d’intégration d’intérimaires,
- Vision exhaustive du fonctionnement d’un service RH afin de rapidement être autonome dans son pilotage.
- Principales qualités : à de réelles compétences métiers doivent s’ajouter différents traits de personnalité:

- Charisme et force de conviction,
- Investissement sur le terrain et sens du service,
- Prise de hauteur et gestion des priorités,
- Goût du challenge.

Les activités alimentaires du groupe EURALIS regroupent les marques Rougié, Maison Montfort, Stalaven, Qualité Traiteur et Teyssier qui sont organisées en 2 Business Units, la BU Canard et la BU Traiteur.

La BU Traiteur est présente sur 3 sites de production. Le siège à Yffiniac qui représente 650 personnes (480 CDI + 150 à 200 intérimaires), 1 usine de salaison en Ardèche et une autre en Corrèze.

Le site d’Yffiniac héberge à la fois la direction de la BU Traiteur et la plus importante usine de production.

Le Directeur Général de la BU chapeaute un Comité de Direction BU constitué de:

- La direction R&D et Marketing pour chacune des marques Qualité Traiteur et Stalaven,
- La direction commerciale pour chacune des marques Qualité Traiteur et Stalaven,
- La direction commerciale et marketing pour la marque Teyssier,
- La direction des ressources humaines,
- La direction des achats,
- La direction administrative et financière,
- La direction de chacune des usines.

Sous la responsabilité de son Directeur, l’usine d’Yffiniac est organisée en 4 unités de production, travaillant en 2 ou 3 x 8:

- Unité Salades (70 à 140 p)
- Unité Plats Cuisinés (60 à 120 p)
- Unité Charcuterie (60 p)
- Unité Pâtisseries Salées (100 à 200 p)

L’activité est saisonnière et très forte d’avril à septembre et de novembre à décembre. Chaque unité de production pilote une centaine de références différentes.

Le site comprend aussi un important service logistique avec une flotte d’une centaine de véhicules afin d’assurer les livraisons en direct auprès des commerces indépendants de bouche. Le service logistique travaille aussi avec des partenaires logistiques pour distribuer les GMS.

L’objectif de l’entreprise est de répondre aux attentes croissantes pour des produits gourmands et authentiques avec une offre exclusive et supérieure s’appuyant sur les savoir-faire historiques en charcuterie et traiteur.

Afin de gagner en souplesse et en productivité, le site modernise significativement ses outils de production. A ce titre, l’atelier de pâtisseries salées d’Yffiniac est en cours de refonte et 7 M€ par an seront investis sur les 5 années à venir pour moderniser les autres ateliers.

Le Directeur d’usine a autorité sur:

- Le service Production avec 4 responsables d’unités de production,
- Le



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