Responsable Des Ressources Humaines

Synthèse de l'offre

**Employeur**

**CDC DU BAZADAIS**
Route de lerm - lieudit coucut
- 33430 Bazas

**Site web de l'employeur**

**Lieu de travail**
- GRIGNOLS

**Poste à pourvoir le**
- Dès que possible
- 08/03/2023

**Type d'emploi**
- Emploi permanent - vacance d'emploi- ?**Nombre de postes**
- 1

Détails de l'offre

**Famille de métier**
- Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération**Grade(s) recherché(s)**
- Attaché**Métier(s)**
- Directeur ou directrice des ressources humaines**Ouvert aux contractuels**-
**Temps de travail**
- Complet, 1607h / an**Expérience souhaitée**
- Confirmé**Management**
- Oui**Rémunération indicative**
- 38000 à 44000 € brut annuel**Descriptif de l'emploi**

Le responsable des resources humaines de la collectivité conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines. Il anime et évalue sa mise en œuvre.
Il est membre du Comité de Direction.
Il encadre une équipe de 4 personnes.

**Missions et conditions d'exercice**
- Participation à la définition de la politique ressources humaines- Réaliser un diagnostic des ressources humaines de la collectivité
- Identifier les modes de management et d'organisation de la collectivité
- Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
- Négocier les moyens de la mise en œuvre auprès de la direction générale
- Conseiller les élus et la direction générale, alerter sur les risques juridiques et de contentieux RH, etc.

Accompagnement des agents et des services- Conseiller et orienter les agents
- Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
- Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
- Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement
- Analyser les situations et les organisations de travail

Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives- Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
- Définir les conditions d'exercice du droit syndical
- Préparer et suivre le bon déroulement des instances
- Participer aux réunions avec les partenaires sociaux
- Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus

Gestion des emplois et développement des compétences- Définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité
- Identifier les besoins de la collectivité et les ressources nécessaires (effectifs, emplois, compétences)
- Recruter, participer à un entretien de recrutement
- Élaborer des scénarios d'évolution du personnel
- Piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser
- Anticiper les évolutions des métiers et des compétences
- Analyser les écarts entre ressources et besoins de compétences de la collectivité
- Définir les orientations du plan de formation
- Définir et piloter le dispositif d'évaluation

Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale- Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
- Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
- Elaborer le budget RH
- Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)
- Optimiser les processus RH

Pilotage de la gestion administrative et statutaire- Veiller aux conditions générales du travail
- Définir et contrôler les procédures statutaires
- Organiser la veille règlementaire
- Suivi du dossier individuel et de la carrière des agents
- Elaboration des actes administratifs (arrêtés, délibérations...)
- Coordonner et contrôler l'exécution de la paye
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel
- Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs
- Dialoguer avec les instances paritaires
- Participation aux réunions du Comité de Direction

**Profils recherchés**

Connaissances théoriques et savoir-faire
Statut de la fonction publique territoriale
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
Organisation de la collectivité ou de l'établissement public
Concepts fondamentaux de la GPEEC
Dispositifs d'accompagnement des agents
Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
Réseau de partenaires institutionnels
Cadre légal et réglementaire de la gestion RH
Techniques de conduite d'entretien individuel et collectif
Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
Composition et facteurs d'évolution de la masse salariale
Principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation
Droit social
Organisation et fonctionnement des ins