Coordinateur RH

Descriptif du poste

Le coordinateur RH H/F au sein de l équipe de gestion RH (composé de 3 agents) assure la coordination de dossiers et la réalisation d activités de gestion administrative des personnels, dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines.

Il met en œuvre les évolutions de carrière (de la nomination à la cessation d activité) et saisit les éléments de rémunération.

Il encadre l équipe de gestionnaires RH, conseille les agents et les directeurs de structure et assure l interface fonctionnelle avec la direction des ressources humaines (assistante en administration RH référente Ile-de-France) sur son périmètre.

Il sera affecté au sein du service des ressources humaines de la délégation régionale Ile-de-France composé de 7 personnes et rattaché à la Responsable des Ressources Humaines : 3 gestionnaires RH paie et carrière, 1 assistant RH Accueil stagiaires, doctorants, 1 assistante chargée du recrutement, de mobilité et de formation, 1 conseillère RH, 1 référente handicap et 1 assistante sociale.

Rejoindre notre équipe c est développer une mission de proximité auprès des unités de recherche au sein d une équipe dynamique et créative

Accompagner les agents et les équipes demande de l engagement et de l exigence ce qui permet à l IRD de développer une politique RH ambitieuse

Ses activités se déclinent comme suit:
Instruire les dossiers administratifs des agents dans le respect des évolutions réglementaires.

Gérer les échéances RH en lien avec les différentes campagnes annuelles.

Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines.

Apporter son expertise dans les domaines de la gestion, de la carrière et de la paie à façon (pré-liquidation)

Encadrer l équipe de gestionnaires RH et l accompagner dans le changement de système d information RH au printemps 2023 et le passage progressif à la paie à façon (à partir de janvier 2024) dans un objectif de simplification, digitalisation, fiabilisation des données et de performance collective.

Profil recherché

**COMPETENCES REQUISES**:
Connaissances générales de la gestion des ressources humaines et de la paie

Notions de base en droit public (organisation de l Etat, hiérarchie des textes, actes administratifs).

Avoir des compétences pédagogiques, d'encadrement

Maîtriser des logiciels courants (bases de données, progiciel de gestion, traitement de texte, tableur, )

Bonne connaissance de la réglementation en matière de gestion des ressources humaines

Maîtrise de l organisation et des techniques liées à la carrière administrative des agents publics

Connaissance en paie publique et plus particulièrement en pré-liquidation (paie à façon)

Maîtrise de logiciels courants de gestion (type SAP ou HR ACCESS)

Animation et encadrement d'une équipe

Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité

**ENVIRONNEMENT DU POSTE ET RELATIONS DE TRAVAIL**:
Contraintes des calendriers de recrutement et d'avancement

Contraintes de calendrier de paie

Inter actions avec divers services du siège, les unités franciliennes, les services déconcentrés, des services extérieurs
- LANGUES- SAVOIR-ÊTRE- Ambition- Confidentialité**Voir plus**
- SAVOIR-FAIREBase de données
ERP

**Voir plus**

Entreprise

L'Institut de Recherche pour le Développement (IRD) est un organisme de recherche public français pluridisciplinaire et un acteur de l'agenda international pour le développement. Son modèle est original : un partenariat scientifique équitable avec les pays en développement. Les priorités de recherche de l'IRD s inscrivent dans la mise en œuvre des Objectifs de développement durable (ODD), avec pour ambition d'appuyer les politiques de développement et la conception de solutions adaptées aux défis environnementaux, économiques, sociaux et culturels auxquels les hommes et la planète sont aujourd'hui confrontés.

**La structure que vous allez rejoindre**

La délégation régionale Ile-de-France, basée à Bondy, accompagne les 23 structures de recherche hébergées chez les partenaires de l IRD sur le périmètre de la délégation régionale (Ile-de-France). Véritable échelon local de proximité, elle apporte souplesse et réactivité en : gestion financière, ressources humaines, innovation et valorisation, communication, contrat de recherche et partenariat.

Autres offres de l'entreprise

Processus de recrutement

Entretien de recrutement

Instruction du dossier de recrutement

**Personne en charge du recrutement**
CELINE MULLER - _Chargée de recrutement_

Salaire

24 - 27 k€ brut annuel

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 2 ans

Métier

Responsable RH

Statut du poste

Cadre du secteur public / Armées

Zone de déplacement

Pas de déplacement

Secteur d’activité du poste

RECHERCHE-DÉVELOPPEMENT EN AUTRES SCIENCES PHYSIQUES ET NAT