Manager de Proximité Centre National de Gestion de

il y a 3 semaines

Le Havre, France L'assurance Maladie Temps plein

**Contexte et enjeux**:
Agir ensemble, Protéger chacun

**Au sein de la Sécurité sociale, l'Assurance Maladie** est en charge des branches maladie et risques professionnels.
- La rejoindre, c’est s’engager au sein d’un collectif de plus de 85 000 personnes animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour protéger la santé de plus de 60 millions d’assurés à chaque étape de la vie._

Acteur local, notre** Caisse Primaire d’Assurance Maladie **assure l’ouverture et la gestion des droits, le remboursement des frais de santé et le versement des revenus de remplacement d’environ 583 000 bénéficiaires sur le département de l’Eure. Nous mettons également en œuvre à leur attention des actions de prévention et de promotion de la santé et veillons au bon usage des soins.

Nos 480 collaborateurs se mobilisent au quotidien pour assurer un service de qualité à nos publics : assurés, professionnels de santé, employeurs, partenaires dans le respect de nos valeurs**:universalité, solidarité, responsabilité et innovation**.

**Votre mission**:
L’assurance Maladie de l’Eure **recherche 1 Manager pour son Centre Nationale de Gestion de la PAIE **(H/F) dans le cadre d’un **CDI à pourvoir sur notre site d’Evreux au 01/03/2023.**

Le centre National de Paie (CNGP) crée en 2016 réalise les opérations de mutualisation de la paie des 13 CPAM des Hauts de France et de RED/Le Havre/Evreux. Le CNGP est composé de 28 ETP moyen qui assurent le traitement des bulletins de paie dans une logique de production et de service client conformément à la convention de délégation signée avec la CNAM. Une équipe managériale rapprochée, composée de 2 managers d’activité et de 2 managers de proximité, accompagne l’ensemble des techniciens et des référents techniques qui composent le service.

Outre le pilotage et l’animation au quotidien, l’équipe managériale a le souci de développer les compétences des collaborateurs et de favoriser les prises d’initiatives de chaque collaborateur pour toujours optimiser les process et rester efficient.

Le nouveau manager de proximité se partagera le management de l’équipe avec son homologue du service (12 agents en moyenne) afin de veiller, au quotidien, au bon déroulement de la paie et des déclarations mensuelles.

Il aura notamment comme activités:

- Participer à l’organisation, la planification et l’adaptation du travail des agents,
- Animer, motiver et impulser une dynamique d’équipe,
- Repérer, prévenir, gérer les difficultés, traiter et/ou participer au traitement des situations difficiles,
- Fait circuler l’information ascendante et descendante, anime des réunions et donne du sens à l’action de ses collaborateurs,
- Assurer le suivi, la montée en compétences des agents et participer à la conduite des entretiens annuels,
- Faire adhérer l’équipe aux changements et aux évolutions impactant l’activité,
- Coopérer avec le réseau de partenaires internes et externes,
- Décliner et garantir, en fonction de sa responsabilité, le respect des politiques locales (SMI, PCA, CNIL, RH).

Ce poste est à pourvoir sur notre site d’Evreux dans le cadre d’un** contrat de 39h par semaine du lundi au vendredi.**

**Votre profil**:
Idéalement avec une première expérience de management et de pilotage, vous souhaitez vous orienter vers un service qui allie des dimensions de production et de relation client, avec un cœur de métier RH/paie. Vous avez des notions de paie. De nature curieuse et adaptable, vous serez rapidement capable de comprendre et d’utiliser les outils RH et de faire référence à notre convention collective. Votre rigueur et votre aisance relationnelle vous permettra de susciter l’adhésion de votre équipe aux projets en cours et de trouver facilement votre place au sein de l’équipe pour apporter votre œil neuf.

Dès votre arrivée, vous bénéficierez d’un parcours professionnel composé d’immersions, de formations afin de vous permettre de vous professionnaliser et d’évoluer au sein du service.

**Votre formation**:
Vous bénéficiez idéalement d’une formation dans le domaine des Ressources Humaines versant Paie.

**Informations complémentaires**:
Rémunération selon profil **:Entre 1 996,61 et 2 171,88 € brut mensuel calculée sur 35h**.

**Soit en annuel (sur 14 mois) : entre 27 952,51 et 30 406,25 €**.

Nos avantages:

- Horaires variables
- Rémunération sur 14 mois
- Prime d’intéressement annuelle
- Chèques déjeuner
- RTT
- Mutuelle santé
- Participation financière à la garde d’un enfant de moins de 3 ans
- Comité d’Entreprise (dès 6 mois de présence
- Télétravail à moyen terme (1 à 2 jours par semaine sous condition d’autonomie sur le poste)

**Contact**:
Merci de postuler en ligne sur le site.

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    Le Havre, France Centre psychothérapique de l'Orne Temps plein

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    Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Oise recherche pour la commune de SERIFONTAINE (60) un AGENT DU PATRIMOINE - médiathèque municipale (H/F) Vos missions Accueil du public, renseignement sur les services offerts par la structure Accueil scolaire et périscolaire Aide à l'installation et organisation des rencontres,...

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    Description de l'établissement: **30 lits de Médecine Polyvalente à orientation Gériatrique** **30 lits de soins de suite et réadaptation à orientation Gériatrique** - **Permanence médicale 24h/24 et 7 jours/7** : accueil des patients transitant par les SAU et des patients adressés directement par des médecins traitants ou des EHPAD de...

  • Aide Soignant

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  • Coordinateur de Gestion de Proximité

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    Logeo Seine est une Entreprise Sociale pour l’Habitat : acteur de référence en Normandie et sur l’Axe Seine, nous proposons des services enrichis et innovants, tournés vers les habitants et les territoires. Chaque jour, sur le terrain, nos 420 collaborateurs s’engagent auprès des habitants de nos 25 000 logements et portent un nouveau modèle...