Animateur(Trice) D'équipe Administrative

Il y a 2 mois


Marseille, France CPR SNCF Temps plein

**Contexte**:
La caisse de prévoyance et de retraite du personnel de la SNCF (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale, dont le siège est situé à Marseille, et qui emploie 820 salariés.

Elle assure la gestion du régime spécial de retraite et d’assurance maladie des cheminots (agents et ex-agents de la SNCF) et verse chaque année à ce titre 7 milliards d’euros de prestations sociales pour le compte de 530.000 bénéficiaires.

En 2023, la CPR deviendra la caisse de prévoyance et de retraite du personnel ferroviaire.

Elle gèrera alors la retraite et l’assurance maladie des bénéficiaires du régime spécial de la SNCF mais également les risques maladie et AT/MP pour environ 70 000 assurés de la branche ferroviaire affiliés au régime général, dans le cadre d’une délégation de gestion de la CNAM.

**Mission/Activités**:
Le service du contrôle médical est organisé en trois branches : prévoyance, prestations déléguées, dentaire. Chacune des branches est pilotée par un médecin coordonnateur dont la mission est d’assurer la continuité de gestion des prestations en partenariat étroit avec les autres services de la Caisse.

Pour ce faire le service du contrôle médical s’appuie aujourd’hui sur des compétences de professionnels de santé épaulés au quotidien par des personnels administratifs composant les secrétariats médicaux.

L’animateur(trice) d’équipe joue un rôle essentiel dans l’organisation de l’activité du service ainsi que dans l’apport de son expertise auprès des gestionnaires.

Ses missions principales sont:

- Participer au pilotage et à la supervision du service en collaboration permanente avec le responsable de service
- Superviser la répartition des taches au sein du service
- Apporter son expertise sur la gestion des dossiers complexes en appui des gestionnaires du service
- Participer à la rédaction, à la modification et la mise à jour des différentes procédures et modes opératoires du service
- Participer à la veille qualité du service en effectuant des contrôles aléatoires de dossiers
- Superviser le reporting quotidien effectuer par l’équipe
- Assurer les correspondances avec les différents interlocuteurs du service en cas de litiges ou de réclamations
- Animer des groupes de travail sur les sujets identifiés comme prioritaires en collaboration avec le responsable de service
- Participer aux différents projets transverses ayant un impact sur la vie du service

**Compétences**:
Les compétences suivantes sont souhaitées:

- Connaissance de la législation et la réglementation relatives aux professionnels et aux établissements de santé et leurs rapports avec l’organisme ;
- Connaissance des conventions avec les professionnels de santé et des systèmes d'informations de l’organisme et de ses partenaires.

Aptitudes et qualités recherchées:

- Rigueur (dans les procédures) et organisation
- Implication
- Discrétion et confidentialité (poste soumis au secret médical)
- Sens relationnel et écoute
- Capacité d’apprentissage et adaptabilité

**Formation**:
Une première expérience dans l’animation d’équipe et dans l’accueil téléphonique sont nécessaires à la tenue du poste.

**Conditions particulières**:
Alors n’hésitez pas à nous rejoindre

A la rémunération proposée viennent s'ajouter les avantages suivants:

- un choix de formule de temps de travail
- possibilité de bénéficier de 2 jours de télétravail par semaine (après une période fixée par accord d’entreprise)
- un restaurant d’entreprise
- l’accès à une salle de sport dans les locaux du siège,
- l’accès aux prestation sociales du CSE
- un plan d’épargne entreprise
- la prise en charge d’un forfait mobilité durable
- une saine articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle et une démarche RSE engagée
- un accompagnement des collaborateurs au quotidien mais aussi tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d’évolution de carrière,
- une ambiance de travail conviviale et bienveillante et la possibilité d’évoluer dans un cadre stimulant.

**Contact**:
Nous vous encourageons également à réaliser les vidéos différés de présentation proposées lors du dépôt de votre dossier. Elles nous permettront de mieux vous connaître.

Notre processus de recrutement se compose de 4 étapes:

- Premier entretien avec le Responsable du service secrétariat médical, le Médecin Conseil national et la Conseillère Ressources. **Les postulants sont informés que ces entretiens seront organisés les 8 et 9 février.**:

- Assessment individuel éventuel
- Second entretien éventuel avec la Directrice déléguée de la protection sociale

Niveau de qualification NIVEAU 4



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    Il y a 2 mois


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    ACT PREV GRDES INDUSTRIES PACA (2241) Présent dans plus de 50 pays au travers de 6 grandes régions, le groupe DEKRA compte parmi les leaders de l'inspection, de la certification, des services et de la gestion des sinistres, dans les domaines de l'automobile, du transport et de l'industrie. Le groupe DEKRA compte plus de 49 000 collaborateurs et affiche un...

  • Animateur(Trice) (H/F)

    il y a 1 mois


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    il y a 1 mois


    Marseille 11e, France mairie 1112 eme Temps plein

    Le centre municipal d'animation de la BARASSE est à la recherche d'un(e) animateur(trice) enthousiaste et dynamique pour rejoindre notre équipe ! BAFA, STAGIAIRE, NON DIPLÔMÉ Mercredi/vacances Si vous avez de l'énergie à revendre, aimez travailler avec les enfants/jeunes et avez un talent pour divertir, cette opportunité est faite pour vous. - Vous...

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    il y a 4 semaines


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    Au sein de notre camping 5 étoiles, vous vous impliquez pleinement dans notre équipe animation. Devenir Animateur(trice) son lumière et vidéo, c’est valoriser les animations et les spectacles par une sonorisation, un éclairage et un aménagement scénique adapté et, de qualité. Vous participez entièrement à la vie du Club en participant aux...


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    il y a 1 mois


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    **CONTEXTE** Sous l’autorité du Responsable du service Engagement, ESS et vie associative, les deux animateurs-trices auront la responsabilité d’accompagner et d’encadrer un groupe de coopérants de 16 à 18 ans dans la mise en place et la gestion de la Coopérative Jeunesse de Service. Dans ce contexte de prise en charge individuelle et...


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