Contremaître Jour

**Allez au-delà de vos découvertes **

**Des solutions innovantes et durables**

**Détails de la Mission**:
Arkema Jarrie (38) recherche un/une **Agent de Maitrise Jour (AMJ) Dérivés Chlorés** pour rejoindre notre service de Fabrication Sud.

En tant qu'**Agent de Maitrise de Jour**, vous contribuez à la production au sein du secteur auquel vous êtes rattaché (Dérivés Chlorés)

**A ce titre vos missions principales sont les suivantes**:

- Contribuer à la production en termes de qualité, quantité et délais
- Assurer le fonctionnement et développement technique du secteur
- Préparation des arrêts techniques

**Vous aurez également des missions en lien avec**:

- La politique HSEI : suivi de paramètre environnement, réalisation des audits travaux, participation à des analyses des accidents etc
- Les travaux : réalisation de visite de chantier avec la maintenance, gestion des autorisations de travail, formaliser les mises à disposition etc
- La logistique : communication des besoins en matière premières, communication sur l'état des installations
- L'amélioration continue : participer aux réunions projets, à la mise à jour des modules de formation, assurer le maintien à jour des PID, réaliser des demandes achats etc

Poste comprend une astreinte fabrication

**Profil Recherché**:
**SAVOIR-FAIRE**:
Bac+2 (DUT) Chimie / Génie chimique

Une dizaine d'année d'expérience dans l’industrie chimique et idéalement une première expérience réussie d'Agent de Maitrise (Chef d'équipe)

**SAVOIR-ETRE**:
Dans le cadre de ses missions, l'AMJ doit apprécier l'animation d'un groupe.

Il doit savoir écouter et communiquer, tout en sachant également fédérer et faire preuve d'une certaine pugnacité.

L'AMJ doit avoir l'esprit sécurité environnement, et satisfaction client.

Il doit savoir faire preuve de rigueur, d'organisation et d'esprit d'analyse.

Pas assez opérationnels les jeunes diplômés ? Trop expérimentés les seniors ? Moins performants les salariés en situation de handicap ? Et les femmes, pas faites pour l’industrie ? Nous ne pensons pas comme ça chez Arkema. Nous valorisons au contraire la diversité des profils au sein de nos équipes et l’inclusion.

Avec plus de 200 métiers, 25 000 personnes dans le monde, une centaine nationalités, nous voulons offrir un cadre de travail dynamique et inclusif où chacun.e peut rester elle-même et lui-même. En tant qu’employeur, Arkema offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, d’âge, de nationalité, de culture, de diplôme, de vécu... Arkema mène une politique active de promotion interne dans tous les métiers et à tous les échelons hiérarchiques. Nous nous attachons à faire évoluer nos collaborateurs dans les filières d'expertise comme dans les filières de management: cela constitue un des axes fondamentaux de notre politique RH. Tout au long de leur carrière, nos collaborateurs peuvent accéder à des formations pour développer leurs compétences.

La rémunération est une reconnaissance de l’engagement individuel à hauteur des responsabilités exercées dans le poste et des résultats de l’entreprise, c’est pourquoi nous proposons une rémunération attractive et équitable.

Vous nous rejoignez, vous évoluez et c’est Arkema qui avance.