Promoteur Lille Ouest

Avec son portefeuille de marques iconiques - Pom'Potes®, GoGo squeeZ, Materne®, Mont Blanc®, Récré O'lé®, Gloria® - le Groupe Materne by Bel est l’un des leaders incontestés du snacking sain fruitier et laitier en France et aux Etats-Unis._
- La qualité des produits, la capacité d’innovation, le savoir-faire technologique et industriel du Groupe sont autant de facteurs qui expliquent sa très forte croissance en France comme à l’international._
- Le rapprochement de Materne by Bel avec le groupe Bel ouvre encore un nouveau champ de perspectives en termes de développement géographique et d’opportunités de carrières._

Les collaborateurs de la Force des ventes ont pour mission de représenter nos marques : Pom'Potes®, Materne®, Mont Blanc®, Récré O'lé®, Gloria®, Confipote® auprès des Grandes et Moyennes Surfaces (GMS).

Notre Force des Ventes en France est aujourd’hui composée de 9 régions, chacune est pilotée par un Directeur/trice régional(e). Chaque équipe est constituée de chefs de secteur, de promoteurs des ventes et d’un(e) alternant(e).

Pour accompagner ses 2 chefs de secteurs et soutenir le développement de nos marques dans les enseignes de la GMS, nous recrutons sur la région de Lille Ouest, en CDI, un ou une:
**PROMOTEUR DES VENTES H/F**

**VOTRE FUTUR POSTE**

Vous serez rattaché à la région Nord, constitué de 12 personnes où vous rejoignez Antoine, votre futur Directeur Régional, 6 chefs de secteur, 3 autres promoteurs de vente et 1 alternante.

Vous aurez en charge un parc de 92 magasins. Vous interviendrez de support de 2 chefs de secteurs sur les hypermarchés & supermarchés les plus importants du secteur (près de 59 magasins) et vous aurez également la gestion en autonomie de votre propre parc de magasins, de type supermarchés (près de 33 magasins).

Vous serez itinérant sur plusieurs départements majoritairement situés sur les départements du Nord (59) et Pas-de-Calais (62).

**VOS FUTURES MISSIONS**:
Garant avec vos Binômes Chef de Secteur de la présence commerciale de Materne et Mont-Blanc, vous optimiserez les leviers ci-dessous:

- _Détention & présence de nos gammes (Distribution Numérique) : _
- Veiller à la lutte anti-rupture sur nos produits en rayon
- Veiller aux référencements de nos produits
- Merchandising:

- Maintenir la parfaite tenue de nos linéaires au travers d’action de recadrage & le contrôle du balisage.
- Réimplanter les rayons selon les plans négociés par les Chefs de Secteurs
- Promotion:

- Monter les opérations nationales négociées par les Chefs de Secteurs
- Saisir les opportunités des ventes additionnels propres à chaque magasin
- Administratif:

- Remonter les informations et faire des retours aux Chefs de Secteurs sur les actions menées

Afin d’assurer vos futures missions, il vous sera nécessaire d’être à l’aise avec les outils informatiques : logiciel de CRM pour le reporting quotidien & utilisation du Pack Office 360 (Excel, Word, PowerPoint et Outlook).

Ce poste implique des horaires matinaux et des trajets, en voiture, pour vous rendre dans les points de ventes_._

**Vos atouts : et si c’était vous **?**

De formation commerciale Bac Pro minimum, vous possédez soit une première expérience opérationnelle comme Promoteur des Ventes en circuit GMS ou une expérience significative dans un hyper/supermarché comme Employé de Rayon.

Le travail en équipe est essentiel pour atteindre vos objectifs individuels et communs.

Vous savez vous adapter en fonction de vos différents interlocuteurs (employés de rayon, chefs de rayon, collègues). Vous êtes organisé puisque vous devrez gérer votre plan de tournée en collaboration avec votre Chef de secteur référent.

Vous serez un commercial itinérant, le permis B est donc requis.

**Nos atouts**
- Rémunération fixe sur 13 mois
- Prime sur objectif
- Intéressement/Participation (PEE)
- Véhicule de fonction 2 places (type utilitaire)
- Remboursement box Internet
- Ecole de vente en interne
- RTT
- Mutuelle / Prévoyance
- Téléphone portable
- Accès aux nombreux avantages du Comité Social et Economique (cartes cadeaux )

**Pourquoi nous rejoindre ?**

Dans le cadre de sa politique handicap, on s'engage en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap.

**Process de recrutement**

**Notre process**

Si votre profil suscite notre intérêt, quelles sont les étapes ?
- Première prise de contact téléphonique avec notre chargé de recrutement
- Entretien en visio avec le chargé de recrutement
- Un échange physique (dans la mesure du possible) avec Antoine, le Directeur Régional
- Un dernier échange en visio avec Edouard, le Directeur National des Ventes

**VOTRE INTEGRATION**:
Chez nous, l'intégration est sur mesure, en intégrant notre Force de Vente voici ce que l’on vous propose:

- Intégration de 2 jours sur le siège dans l’ouest lyonnais : récupération du véhicule de fonctio