Manager Gestion Administrative Du Personnel

Il y a 3 mois


Cayenne, France La Sécu recrute Temps plein

**MANAGER GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL H/F - CGSS GUYANE**:

- CDI
- CAYENNE
- NIVEAU 5B
- NVHADD75549

**CGSS DE LA GUYANE**:
La Caisse de Sécurité Sociale Guyane est un organisme multi branches et multi-régimes qui couvre les risques maladie, maternité, invalidité, décès, les risques professionnels, vieillesse, et assure le recouvrement des cotisations.

La CGSS de Guyane emploie environ 400 collaborateurs au service de 250 000 bénéficiaires de l'Assurance maladie, 17 000 cotisants et 13 000 retraités.

La caisse s'adapte à un département en forte mutation et prend en charge les spécificités de son territoire : les moins de 20 ans représentent 43% de la population et le taux de croissance de la population est de +2,4%. La précarité est très présente avec 90 000 bénéficiaires de la C2S et 40 000 bénéficiaires de l'AME et 13% des retraités bénéficiaires de l'ASPA. Le territoire est aussi vaste que le Portugal. Les 3 accueils principaux sont complétés par des accueils avancés au cœur de l'Amazonie.

Dans ce contexte, la CGSS reste un organisme en forte évolution et en croissance. Elle a l'ambition de relever de nombreux défis sur la période de la COG à venir, notamment dans sa dimension de service aux assurés, afin d'améliorer sa qualité de service, son efficience et son image tout en continuant à développer une bonne qualité de vie au travail pour ses salariés. L'approche multi branches reste un levier important à approfondir pour porter ces progrès.

**Description du poste**:
Rattaché au responsable du domaine DPRH, le manager de la gestion administrative du personnel contribue à la mise en œuvre de la politique de management et de gestion des ressources humaines de l'organisme (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ) en gérant les données individuelles et collectives du personnel.

Il est chargé:

- du pilotage optimal et du management d'une équipe de 4 collaborateurs,
- de l'organisation et de la supervision de la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, déclarations, ) dans le respect de la règlementation du droit du travail et de la convention collective,
- de garantir la fiabilité de la paie et des déclarations sociales,
- de concourir à la maîtrise des **r**isques financiers et de non qualité,
- de contribuer aux opérations d'arrêté et de validation des comptes.

Il est l'interlocuteur privilégié des salariés et des managers sur les problématiques et les besoins divers. Il participe aussi à l'atteinte des objectifs de performance du processus « Gestion Administrative du personnel».

Les enjeux sont triples pour ce poste:

- garantir une qualité de réponse constante aux salariés de l'organisme et aux interlocuteurs et partenaires externes,
- développer et maintenir un management de qualité pour assurer un pilotage quotidien des activités,
- contribuer à améliorer l'image de la Direction des Ressources Humaines auprès de ses publics.

**Activités principales**:

- **Organisation et coordination des activités** **afin de garantir la qualité du service rendu**
- **Management de l'unité**
- **Conseil et accompagnement**
- **Expertise et accompagnement des utilisateurs**
- **V**eille sur l'actualité technique et sociale**
- **Maîtrise des risques et à la Validation des Comptes de l'organisme**
- **Impulsion et conduite du changement**
- **Participation** à la gestion de projets internes ou externes à l'organisme**

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
Autonome, dynamique, méthodique, à l'écoute, dans la gestion de vos missions, vous êtes réactif et soucieux de la fiabilité et de la qualité du service que vous rendez. Vous savez créer un climat serein et apaisant dans le fonctionnement au quotidien. Pour piloter l'unité, vous possédez des capacités avérées d'organisation, de gestion des activités, d'anticipation, de gestion du stress, un sens aigu de l'adaptation et des responsabilités.

Vous connaissez l'organisation et le fonctionnement de l'organisme, maîtrisez la gestion administrative du personnel, le droit du travail et la Convention collective nationale de travail du personnel des organismes de sécurité sociale.

Vous avez une expérience dans le domaine des ressources humaines que vous souhaitez valoriser. Vous êtes reconnu pour votre sens irréprochable de la discrétion et de la confidentialité, vos capacité d'adaptation, votre implication dans l'avancement des différents dossiers, votre souci du formalisme et de la traçabilité. Vous savez, de plus, gérer vos activités sous contraintes de délais et redéfinir constamment les priorités.

Pour ce poste, le sens du relationnel et du dialogue avec les collaborateurs, les salariés, l'encadrement et les partenaires sont indispensables car vous devez adapter vos actions et comportements en fonction des variations de la charge de travail, des situations imprévues et difficiles (



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