Manager de Transition

**LE DISPOSITIF ENFANCE HANDICAP - IME CLAUDE JOLY**

**Recrute**

**1 MANAGER DE TRANSITION (H/F) - CDD Temps plein**

Dans le cadre d’un travail pluridisciplinaire sur l’IME Claude Joly, IME sans hébergement accompagnant 71 enfants, adolescents et jeunes adultes de 4 à 20 ans présentant une déficience intellectuelle avec ou sans trouble associé.

Dans le respect du projet associatif, et sous l’autorité de la Direction de Dispositif Enfance Handicap, en étroite collaboration avec le Directeur Général ainsi qu’avec les cadres de la Direction Générale, le/la manager de transition a pour mission globale de piloter l’établissement en s’appuyant (et en finalisant) le projet d’établissement en cours de réécriture.

Pour se faire, après un temps nécessaire d’analyse, il/elle exercera les missions suivantes:

- Conduire le retour à une sérénité de travail, en donnant le sens nécessaire à chacun pour l’accomplissement des missions
- Manager les deux chefs de service - Organiser leurs places et leurs rôles dans le cadre du fonctionnement de l’établissement
- S’assurer de la mise en œuvre d’un management de proximité et responsabilisant en accord avec les orientations associatives
- Manager en fonction directe les services généraux (Agents de service, secrétaires, comptable) - Organiser le travail de chacun
- Organiser le fonctionnement interne de l’établissement, en étant attentif à repositionner la place et les fonctions de chacun (équipes éducatives, rééducatives, thérapeutiques et médicales)
- Piloter, animer et superviser une équipe pluriprofessionnelle dans le respect de la politique de gestion humaine des ressources posée par l'Association
- S’assurer de la bonne exécution du travail des personnels de l'établissement,
- S’assurer d’une bonne communication interne, ascendante et descendante
- Elaborer, gérer, et présenter le rapport d’activité ainsi que les éléments comptables (EPRD et ERRD)
- Organiser le travail et le suivi de la gestion administrative, comptable et financière de l’établissement
- Faire respecter l’ensemble de la réglementation applicable en matière d’hygiène, santé et de sécurité
- Piloter - en association avec la Conseillère Technique de l’Association - la rénovation et la réécriture du projet d’établissement en intégrant les réflexions d’évolution vers l’accompagnement des publics avec TSA
- Être force de proposition auprès de la Direction de Dispositif, du Directeur Général et du Conseil d’Administration
- Professionnaliser les équipes
- Etre garant d’un accompagnement des enfants en accord avec les orientations actuelles des politiques sociales (autodétermination, etc.) et soucieux de la notion de bientraitance
- Evaluer régulièrement la démarche de management de transition et rendre compte

**Profil**:

- Titulaire d’un diplôme de niveau 7
- Expérience significative et obligatoire en management de transition dans le secteur médicosocial Enfance Handicap
- Connaissance et maîtrise des politiques sociales actuelles
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Travail en équipe
- Maîtrise de l’outil informatique

**Conditions**:

- CDD temps plein de 12 mois
- Rémunération mensuelle brute selon CCN 66 et ancienneté : Grille Classe 1 Niveau 1
- Permis B exigé
- Poste à pourvoir dès que possible

**Envoyer CV + copie des diplômes et lettre manuscrite de motivation à**:
Madame la Directrice des Ressources Humaines

SAUVEGARDE 58 - Siège Social

21, Rue du Rivage - BP 20 - 58019 NEVERS CEDEX

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Statut : Cadre
Durée du contrat : 12 mois

Salaire : à partir de 45 000,00€ par an

Avantages:

- RTT

Lieu du poste : Déplacements fréquents