Chargé(E) de Formation
Il y a 2 mois
La commune de Saint-Martin-d’Hères, en pleine croissance démographique (39 000 habitants), est la 2ème ville du département de l’Isère. Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants). _
**Cadre d'emplois : Chargé(e) de formation - Renfort - CDD 1 an**
**Description du poste**:
Sous la responsabilité de la cheffe de service Compétences et Evolution Professionnelle, et en transversalité avec les services de la DRH et les services de la collectivité, le(la) chargé(e) de formation accompagne individuellement plans individuels de formation des agents en lien avec le plan de formation. Il(elle) participe à la conception, mise en œuvre et l'évaluation les dispositifs de formation, L'agent(e) assure la gestion administrative des dossiers liés à la formation, apporte son expertise et un soutien technique au responsable de service et garantit l'avancement des dossiers et projets du service.
**Activités du poste**
- ** Conseil et accompagnement des agents et des services sur la thématique formation notamment par rapport aux besoins du service et du projet professionnel de l’agent**
Élaborer des diagnostics individuels de besoin de formation Co-construire avec l’agent et son responsable hiérarchique le plan individuel de formation, le mettre en œuvre et gérer la gestion administrative du dossier.
- ** Gestion des dossiers relatifs à la mobilité contrainte et en maintien dans l’emploi**
Être référent et garant de l’opérationnalité et mise en œuvre des plans de formation individuels selon les procédures définies
Assurer le suivi administratif des agents relevant d’une obligation de formation en garantissant les obligations statutaires
- ** Participation à l’activité générale de la DRH et aux réunions transversales**
**Conditions d'accès / Aptitudes / Spécificités**:
- Accroissement temporaire - CDD 1 an
- Être titulaire d’une licence de ressources humaines et/ avoir une expérience en service RH ou licence métiers de l'accompagnement professionnel ou équivalent
**Conditions de rémunération**:
- Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
- Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP)
**_ Avantages et participations de l'employeur_**
**_ Sans condition d'ancienneté_**
- _Plan de Déplacement d’Administration (PDA) remboursement à hauteur de 70% de l'abonnement (plafond de 86,16€ /mois)_
- _Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille _
- _Prévoyance labellisée FPT : participation selon l'indice_
**_ Sous condition de 3 mois d'ancienneté_**
- _Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)_
- _Proposition d'adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements, familiaux ) _
**Profil recherché**:
Formation en gestion des ressources humaines et expérience dans le domaine de la formation et du développement des compétences souhaitées
Bonne connaissance du statut de la fonction publique et des métiers
Maîtrise du cadre réglementaire du statut, de la formation
Connaissance des dispositifs, acteurs et outils de la formation.Qualités relationnelles avérées : sens de l'écoute active, pédagogie, aisance dans la relation à l'autre et face à un collectif
Capacité à analyser les situations de travail, être force de proposition et innover
Faculté d'adaptation rapide
Autonomie dans l'organisation du travail et aptitude à rendre compte
Strict respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Rigueur dans le travail
Capacité à gérer les priorités et de respecter un cadre
Curiosité professionnelle
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