Un.e Référent.e RH

**CONTEXTE ET ENJEUX**

A 45 minutes de Rennes et 2h15 de Paris en TGV, Saint-Brieuc-Armor-Agglomération réunit 32 communes et plus de 150 000 habitants. Offrant un cadre de vie préservé entre terre et mer, le territoire bénéficie d’une forte dynamique culturelle et sportive ainsi que d’espaces naturels d’exception, dont la plus grande réserve naturelle de Bretagne. Pôle de décision breton, la baie de Saint-Brieuc est une grande créative engagée dans plusieurs domaines : l’éco-construction, la santé, l’agriculture, les énergies renouvelables.

La Direction Prévention et Valorisation des Déchets pilote la politique publique de gestion des déchets à l’échelle des 32 communes dans un contexte d’évolution, notamment le projet TEOMI ou la transformation des déchetteries vers la recyclerie du futur.

De la prévention, du tri des déchets à leur collecte via une flotte de 40 bennes à ordures ménagères, les 250 agents de la direction œuvrent au quotidien auprès des usagers et des industriels du territoire.

Dans ce cadre, Saint-Brieuc Armor Agglomération est à la recherche de son.sa futur.e **:référent.e RH**

**MISSIONS**

Sous l’autorité du Directeur Prévention et Valorisation des Déchets et en lien fonctionnel avec la Direction Mutualisée des Ressources Humaines, vous aurez pour principales missions:

- **Assurer un rôle de proximité** et d’écoute auprès des agents pour toute question relative aux thématiques RH (contrat, statut, avancement, promotion, formation, )
- **Forte disponibilité auprès des chefs d’équipe** en charge du plus gros contingent de personnel de la direction (collecte des déchets/déchetteries), pour répondre à des enjeux d’accompagnement au management, de gestion des situations conflictuelles, d’absentéisme, d’adaptation au poste suite aux préconisations du médecin du personnel ou toutes autres problématiques RH.
- **Conseiller et renseigner les agents** sur le premier niveau de questions RH et si besoin faire le lien avec la DMRH sur des questions plus spécifiques liées à leur carrière ou leur situation personnelle ;
- **Épauler le directeur dans la gestion RH de la direction** et jouer un rôle de veille et d’alerte (tableau de bord, mise en place d’outils de pilotage de l’activité,...)
- **S’impliquer dans les relations fonctionnelles avec la DMRH** : participer aux réunions de direction, aux sessions de formation ou temps d’information dédiés aux collaborateurs RH ;
- **Travailler en appui au directeur** sur les enjeux d’évolution de la masse salariale de la Direction et les besoins au titre de la préparation budgétaire ;
- **Assurer le suivi de la gestion du temps de travail **des agents en étroite collaboration avec les chefs d’équipe (suivi des autorisations d’absences des agents, demandes de congés) et transmettre les éléments à la gestionnaire carrière et paie ;
- **Suivre la campagne annuelle d’évaluation des agents** et veiller au respect des délais fixés ;
- **Recenser, aux côtés du directeur et des chefs de services, les besoins en formation** (formation individuelle, collective ou de sécurité) et faire le lien avec le service formation en matière d’inscription et de suivi budgétaire ;
- **Recenser et présenter les besoins annuels en RH** (emplois permanents, emplois non permanents, saisonniers, renforts, stagiaires) pour la préparation budgétaire de l’année suivante - participer aux réunions d’arbitrage aux côtés du directeur ;
**PROFIL**

Ce poste stratégique dans l’organisation de la direction nécessite d’être à l’aise dans la gestion de ses priorités et de savoir faire preuve de réactivité.

Vous démontrez d’un sens avéré du service à l’usager et êtes en capacité de travailler en transversalité avec différentes équipes. Les capacités d’écoute, de conseil et de dialogue sont des qualités recherchées pour ce poste.

**CONDITIONS DE RECRUTEMENT**
- **Recrutement** par voie statutaire dans le cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux, ou à défaut par voie contractuelle
- **Poste à temps complet**
- **Forfait télétravail **35 jours annuel
- **Lieu de travail** : Centre administratif de la Direction « Kéraïa » zone du zoo-pôle à Ploufragan/ Permanence au CTLD et sur le site de Lantic
- **Régime indemnitaire** afférent au cadre d’emplois et aux fonctions et CNAS

**RENSEIGNEMENTS**
- Pour recevoir des informations complémentaires, merci de contacter Hervé CIFARELLI, Directeur Environnement Salubrité au 02.96.77.62.46 ou Mathieu TARTIVEL, Chargé de recrutement ou 02.96.77.20.36_

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 19 500,00€ à 50 000,00€ par an

Avantages:

- Horaires flexibles
- Participation au transport
- RTT

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Horaires flexibles

Types de primes et de gratifications:

- Prime annuelle

Lieu du poste : Un seul lieu de travail

Flextime