Chargé.e de Développement RH

Il y a 2 mois


Paris, France CARE FRANCE Temps plein

Offre d'emploi

Chargé.e de développement de ressources humaines (H/F)
CARE France

CDI - A temps plein

Présentation de CARE France

Fondé en 1945, CARE est l'un des plus grands réseaux humanitaires mondiaux, apolitique et non
confessionnel. Notre mission est de lutter contre l'extrême pauvreté. CARE met en place des projets
d’urgence et de développement dans des domaines complémentaires les uns des autres : éducation,
sécurité alimentaire, santé, eau potable, développement d’activités génératrices de revenus en
impliquant les communautés et en collaborant avec des partenaires locaux. CARE défend les droits des
femmes et soutient leur autonomisation.

Contexte du poste

CARE France est une organisation internationale. L’équipe est composée de 90 salarié.e.s, basé.e.s à
Paris et sur le terrain.

Rattaché.e à la Responsable des ressources humaines, au sein d’une équipe de 4 à 5 personnes, le/la
Chargé.e de développement des ressources humaines assure différentes étapes du processus de
recrutement, depuis la définition du besoin jusqu’à la sélection finale, de salarié.e.s de contrat de droit
français (basé.e.s en France et/ou en expatriation). Il/Elle appuie également la Responsable des
ressources humaines dans la mise en œuvre des processus d’intégration, de formation, d’évaluation
et de suivi du personnel en poste.

Tâches et responsabilités
- 1. Gestion des recrutements- Réviser les fiches de postes rédigées par les opérationnel.le.s
- Diffuser les annonces sur l’ensemble des supports
- Conduire les entretiens RH en fonction des postes à pourvoir, et rédiger les comptes-rendus
- Assurer le reporting auprès des opérationnel.le.s sur le déroulement du processus

2. Participation à l’intégration des nouvelles recrues
- Participer à l’organisation de l’accueil des nouvelles recrues au Siège et expatrié.e.s
- Tenir à jour les « kits intégration »

3. Participation aux actions de développement des ressources humaines
- Coordonner les campagnes d’entretiens (évaluation individuelle, plans d’actions individuels,

entretiens professionnels, suivi des salarié.e.s au forfait jour)
- Mettre en œuvre le plan de formation (consolidation des demandes, appui à la recherche

d’actions de formation, évaluation et bilan annuel)

Profil recherché
- Expériences / Formation:
- Formation supérieure bac+4/5
- 2 à 3 ans d’expérience minimum en recrutement sur des métiers variés, élaboration et mise
- en œuvre de plans de formation, évaluation, et suivi du personnel en poste- Expérience professionnelle au sein d’une association ou ONG très appréciée

Compétences techniques:

- Capacité à animer des entretiens de recrutement, à analyser l’adéquation poste/profils et à

argumenter sur un profil
- Connaissance de la réglementation française en matière de recrutement, de formation

professionnelle et d’évaluation
- Sensibilité aux questions de genre en lien avec la gestion des ressources humaines souhaitée
- Très bonne maitrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit
- Très bonnes capacités rédactionnelles

Qualités attendues:

- Rigueur et sens de l’organisation
- Sens des priorités
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Réactivité
- Autonomie
- Esprit d’équipe

Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée
Statut : Employé.e
Temps de travail : 39h/semaine (23 jours de RTT par an)
Date de début souhaitée : dès que possible (merci d’indiquer vos disponibilités)
Rémunération : comprise entre 33 514,8 € et 38 588,2 € bruts annuels, selon profil
Avantages : mutuelle prise en charge à 100% par CARE France ; tickets-restaurant d’une valeur faciale
de 9€, dont 5€ pris en charge par CARE France ; remboursement à hauteur de 75% des abonnements
au réseau de transports publics ou forfait mobilité durable ; charte de télétravail (à l’issue de la période
d’essai, forfait de 40 ou 80 jours de télétravail par an ; 120 jours à partir d’un an d’ancienneté)
Localisation : 71 rue Archereau, 75 019 Paris

Comment postuler ?
Merci d’indiquer la référence : CDRH2023

CARE encourage la diversité dans ses recrutements. À compétences égales, CARE étudie les

CARE France applique une tolérance zéro face à l’exploitation, aux abus sexuels et à la maltraitance
des femmes et des enfants et mobilise tou.te.s ses employé.e.s dans la mise en œuvre de sa politique
globale.


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