Responsable Relations Sociales

il y a 2 semaines


Paris e, France KFC - Groupe Pronoia Temps plein

Implanté en France depuis 1991, KFC France compte aujourd'hui près de 300 restaurants et plus de 8000 collaborateurs qui servent des milliers de repas par jour.

Notre groupe **ProNoïa**, franchise KFC, est en plein développement sur toute la France, du Sud-ouest à la Bourgogne / Franche-Comté en passant par l’Ile de France.

Notre franchise compte aujourd’hui 26 restaurants et prévoit de doubler son envergure d’ici fin 2024 principalement en Ile de France.

Elle offre un savoir-faire unique et des métiers passionnants.

Le groupe ProNoïa recherche pour son siège, un Responsable Relations sociales H/F basé à Paris.

**Mission**:
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, le responsable des relations sociales H/F est en charge des instances représentatives du personnel et du dialogue social. Il représente l’entreprise auprès des différentes instances représentatives du personnel. Il participe à l’animation du dialogue social et est garant du climat social et du déploiement de la stratégie sociale au sein de l’entreprise.

En véritable bras droit du DRH, il intervient dans la gestion RH des équipes du siège.

**Etendue des activités**:
Piloter les relations sociales
- Organiser les élections professionnelles.
- Mettre en place et alimenter la BDESE
- Programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel
- Animer les réunions régulières et Informer/Consulter les différentes instances représentatives du personnel des projets importants de l’entreprise.
- Entretenir un dialogue social de qualité.

Négocier avec les partenaires sociaux
- Préparer les négociations et chiffrages d’impacts en amont
- Animer les réunions avec les partenaires sociaux et négocier dans le but d’aboutir à un accord qui deviendra une nouvelle norme sociale au sein de l’entreprise.
- Préparer les dossiers, les études spécifiques sur des sujets sociaux et rédiger les accords
- Définir une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l’acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés.
- Réaliser les formalités légales liées au périmètre d’intervention (dépôt des accords, publication,)
- Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement, les reportings et la mise en œuvre des accords conclus

Conseiller la Direction de l’entreprise en matière de stratégie sociale
- Répondre aux différentes interrogations de la direction des ressources humaines et de la direction générale en matière de relations sociales et apporter une dimension conseil en amont des projets de de l’entreprise.
- Préparer les évolutions sociales de l’entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l’entreprise, à sa convention collective et au droit du travail.
- Evaluer les impacts potentiels des évolutions règlementaires,
- Suivre et animer les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d’anticiper les risques de crise.
- Produire les tableaux de bord sociaux (bilan social, rapport égalité professionnelle, Index égalité Femmes/Hommes)

Conseiller les acteurs de l’entreprise en matière sociale
- Assurer une veille en matière sociale (cadre législatif, réglementaire ou conventionnel) et identifier les mesures pouvant avoir un impact sur l’entreprise.
- Etablir les notes et procédures en matière de droit social
- Assurer un appui aux différents acteurs en matière sociale (conseil en droit social, procédures disciplinaires, dossiers individuels ou collectifs, contentieux, gestion des conflits...)
- Assurer la préparation des dossiers contentieux et Prud’hommaux
- Animer les formations internes en droit social
- Gérer les relations avec les organismes extérieurs : Région, préfecture, DREETS, CARSAT
- Réaliser des audits sociaux en restaurants

Activités annexes
- Intervenir comme bras droit du DRH dans la gestion administrative et RH des équipes du siège
- Traiter le volet social des fusions acquisitions de sociétés

**Conditions de Travail**:

- Poste basé à Paris, Statut Cadre, Forfait 214j avec RTT
- Rémunération entre 50 000 et 55 000€ selon profil
- Autres avantages : Tickets restaurants, mutuelle
- Télétravail possible
- Déplacements ponctuels

Diplômé/e d’un Master Droit Social ou d’un Master en Ressources Humaines avec une expérience confirmée dans un poste similaire d’au minimum de 5 ans. Vous faites preuve de rigueur et d'organisation, vous êtes doté d’un esprit de synthèse et d'analyse, d'anticipation. Vous êtes détenteur d’excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles.

Vous disposez d’une excellente maitrise du droit du travail, vous avez déjà mené des négociations avec les IRP dans un contexte parfois conflictuel et vous disposez d’une très bonne résis



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