Chargé de Recrutement Et Marque Employeur
il y a 4 semaines
Donnez un nouvel élan à votre carrière en rejoignant un Groupe d’envergure.
Notre client, grand acteur international spécialisé dans les solutions de pesage, étiquetage, tranchage, services et consommables dédiés à l'industrie et à la distribution (agro-alimentaires et logistiques) recherche un Chargé de recrutement et marque employeur en CDD ou intérim de 6 mois.
Au sein d’une équipe RH composée de 5 personnes et rattaché à la Directrice Ressources Humaines, votre mission principale est de participer au recrutement des nouveaux collaborateurs (profils techniques, commerciaux et fonctions support en CDI/CDD/intérim). Vos missions sont les suivantes:
- Vous collectez et analysez les besoins ;
- Vous rédigez, diffusez et gérez les offres d’emploi (page carrière, jobboards, prestataires) ;
- Vous assurez les relations liées au dossier avec les cabinets de recrutement ou société d’intérim s’il y a lieu;
- Vous suivez les coûts et la facturation des recrutements;
- En collaboration avec le manager et les adjointes à la DRH, vous mettez en place le plan d’intégration des salariés et participez à l’identification des besoins en formation nécessaires à la réalisation du métier concerné
- Vous collectez les documents nécessaires à l'établissement des formalités d'embauche et d'arrivée;
- Vous rédigez et communiquez les Flash Info Salarié;
- Vous gérez les retours d’entretien de fin de période d’essai;
Sur la partie Marque Employeur:
- Vous mettez à jour la page carrière du site internet;
- Vous réalisez une veille et un benchmark réguliers sur les bonnes pratiques en matière de communication externe et interne;
- En collaboration avec les collègues de la communication et du marketing, vous déroulez le plan d’actions « marque employeur »
- Vous prenez part à des projets pour mieux faire connaître les métiers
- Vous mettez en place un plan d’actions recrutement international en vue de recruter des techniciens à l’étranger
- Vous contribuez à la création de supports de recrutement en collaboration avec l'équipe marketing.
De formation supérieure de type Bac + 4 minimum en Ressources Humaines, ou titulaire d'un diplôme d'école de commerce, vous avez au minimum 2 ans d'expérience dans une fonction similaire, sur le recrutement de tout type de profils ou souhaitez évoluer sur un poste en recrutement après une première expérience généraliste.
Une expérience en cabinet de recrutement ou en agence d'intérim serait un plus.
Doté d'un bon relationnel et d'une grande adaptabilité, vous avez la capacité à gérer un grand nombre de projets en parallèle et à les prioriser.
Community manager dans l'âme, vous êtes créatif et avez à cœur de promouvoir l'entreprise auprès du plus grand nombre. Vous êtes reconnu pour vos qualités d'écoute, votre disponibilité et votre réactivité. Rigoureux et fiable, vous êtes autonome et organisé.
La maîtrise de l'anglais serait un plus. #1330101
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