Assistant RH

Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines vous avez pour mission la gestion de la paie en appui avec le chargé de la gestion de la paie et vous traitez les absences pour maladie, accident du travail ainsi que les dossiers du comité médical et de la commission de réforme. Missions principales : Saisie des éléments variables de la paie Elaboration de la paie des agents Vérification des paies (contrôle et relecture entre gestionnaires) Constitution des dossiers de garantie « maintien de salaire » (en remplacement) Réalisation de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) mensuelle et traitement des anomalies (en remplacement) Gestion des maladies, des accidents du travail, maternité, paternité et temps partiel thérapeutique gestion des indemnités journalières Notification passage à traitement Dossiers du comité médical, de la commission de réforme (CLM, CLD, CGM, AT, retraite pour invalidité, maladie professionnelle, reclassement) Relations avec l'ASTAV (médecine du travail) Visites annuelles, d'embauche, de reprise, particulières Liaison fonction publique/régime général Bulletin d'entrée dans le régime des fonctionnaires Remboursement des congés paternité Relation avec le FIPHFP pour le maintien dans l'emploi (reclassement) Commandes - Factures à valider (AT, commandes...) Elaboration des actes administratifs en lien avec la paie et la maladie Information et communication interne
- **Qualification**:Employé qualifié
- **Profil recherché**:

- **Expérience**:1 an
- **Formation**:Bac+2 ou équivalents
- **Compétences recherchées**:

- Législation sociale
- Gestion de la paye
- Contrats de travail
- Documents d'embauche
- Établir un bulletin de paie
- Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
- Organiser la logistique des recrutements et des formations
- Réaliser la gestion des arrêts maladie
- Préparer les éléments constitutifs de la paie
- Réaliser des déclarations réglementaires
- Contrôler la conformité des données ou des documents
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Utiliser les outils bureautiques
- Établir, suivre, mettre à jour des dossiers administratifs
- S'adapter aux changements
- Faire preuve de curiosité
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs