Responsable Maintenance

Iziwork, l’agence digitale d’intérim #1 en France, recherche un Responsable Maintenance (h/f) à 2300€ - 2500€ brut/mois + 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit 2 783,00€ - 3 025,00€ par mois. Postulez en quelques secondes, accédez à nos services uniques (dont acompte 24h) et bénéficiez du suivi personnalisé de votre agence au quotidien.

Iziwork recherche pour le compte de son client, acteur reconnu dans le domaine de la métallisation et la galvanoplastie, un(e) Responsable Outillage/entretien (H/F) en CDI sur le secteur de Froncles.

**À propos de la mission**:
Sous la responsabilité du Responsable Maintenance, voici vos principales missions:

- Effectuer les travaux d'entretien et de dépannage sur le matériel (chauffage, chariots élévateurs, etc.). Vous mettez à jour les procédures d'intervention.
- Contrôler les équipements.
- Gérer le stock.
- Assurer le suivi des pièces de rechange.
- Optimiser le fonctionnement du parc.
- Améliorer le processus de maintenance du parc machines/outils.

**Rémunération & Avantages**:
Rémunération : 2 300 € - 2 500 € par mois
Avantages:

- 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 783,00€ - 3 025,00€ par mois
- Demandes d’acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une app
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Diverses primes liées au poste
- Prime d'assiduité, étrenne sous condition d'ancienneté

**Profil recherché**:

- Vous êtes issu(e) d'une formation spécialisée en maintenance et vous justifiez d'une expérience de 5 ans sur ce poste
- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

**Certificats requis**:

- Habilitation électrique Basse tension
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.