Chargé de Formation Prévention Santé Sécurité

il y a 3 semaines


Lyon, France Grand Lyon Métropole Temps plein

Type d'offre:

- Emploi
- Cadre(s) d'emplois:

- REDACTEURS TERRITORIAUX
- Référence:

- 2023-9328
- Service:

- Délégation ressources humaines et moyens généraux,Direction ressources humaines, direction adjointe emploi et développement des compétences, service développement des compétences, unité ingénierie de formations transverses
- 26/06/2023

La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale unique en France. Créée en 2015, elle est la seule à réunir autant de missions et de compétences différentes.
Elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses concitoyens et réalise ses missions de service public dans de très nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l'enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport,

Au sein de la direction des ressources humaines, la direction adjointe emploi et développement des compétences (DAEDDC), soit 5 services et 45 agents, a en charge la définition et le suivi de la mise en œuvre de la politique métropolitaine en matière de recrutement, d'insertion, d'accompagnement et conseil en évolution professionnelle, de développement et appui aux managers, de formation et développement des compétences.

Sous la responsabilité du responsable de l'unité ingénierie de formation transverse, il/elle procède au repérage, à l'analyse et à l'exploitation des besoins individuels et collectifs en développement des compétences en matière de prévention, santé et sécurité au travail, en partenariat avec les SRH et le réseau prévention. Il / elle met en œuvre la politique de formation inscrite au plan de formation.

**Vos missions**:

- repérer et analyser les besoins individuels et collectifs en formation sur le champ de la prévention, de la santé, de la sécurité au travail en cohérence avec les obligations employeurs et la politique RH et prévention afférente,
- concevoir, organiser et suivre des actions de formation et de développement de compétences (DDC) dans les domaines Prévention, Santé, Sécurité au Travail en partenariat avec les Services Ressources Humaines (SRH) et le réseau prévention,
- qualifier, ordonnancer et quantifier les actions à monter, rédiger les cahiers des charges (contexte, objectifs, publics cibles ),
- suivre et participer aux procédures de commande publique,
- gérer les modalités logistiques, en lien avec l'assistant,
- prévenir l'absentéisme en formation par tout moyen adapté,
- participer à l'évaluation annuelle du plan de développement des compétences pour le secteur concerné,
- sécuriser le processus de délivrance des titres individuels délivrés aux agents (habilitations électriques, autorisation de conduite ), en lien avec le réseau prévention et les managers concernés,
- veiller à la validité des agréments de la Métropole pour les formations secourisme notamment (SST, PSC1),
- piloter, suivre et rendre compte des procédures d'achat public afférentes au champ d'intervention,
- gérer les engagements de dépenses dans le respect des enveloppes budgétaires allouées,
- veiller à l'atteinte des objectifs fixés aux prestataires de formation dans les cahiers des charges (prestataires privés, formateurs internes, CNFPT ), recueillir et formaliser les évaluations des actions engagées,
- recueillir et formaliser les indicateurs en matière de formation en vue de reporting réguliers et de l'alimentation du Rapport social unique (RSU) annuel,
- recevoir, traiter et diffuser les informations liées à la formation et au développement des compétences, et communiquer sur les actions engagées,
- participer à l'amélioration continue du processus développement des compétences en pilotant des groupes de travail sur des thématiques ponctuelles,
- assurer un conseil en ingénierie pédagogique et proposer de nouveaux formats de formation, sur la matière prévention, santé et sécurité, en lien avec l'ingénieur conseil en ingénierie pédagogique,
- assurer l'interface et le conseil en ingénierie de formation auprès des services ressources humaines (SRH) déconcentrées, du réseau prévention et des formateurs internes.

**Vos connaissances et compétences**:

- maîtrise des dispositions légales et réglementaires en matière de formation,
- maîtrise de l'ingénierie de formation,
- maîtrise de l'environnement professionnel de la sécurité et de la santé au travail et connaissance de la réglementation en la matière,
- connaissance des nouveaux formats de formation,
- coordination de projet, pilotage de prestations externes,
- maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint),
- gestion et planification financière / budgétaire des formations et actions,
- connaissance du code des marchés publics et des grands principes de finances publiques appréciée.

**Vos aptitudes et q



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