Talent Acquisition

**Qui sommes-nous ?**

EFOR Group est une société de conseil créée en 2013. En pleine croissance, nous comptons aujourd'hui **plus de 1700 collaborateurs sur 19 agences en France, Belgique, Suisse et USA.**

EFOR se caractérise d’abord par la volonté de rassembler des femmes et des hommes engagés, passionnés et singuliers. Nous sommes convaincus qu’au-delà des compétences et des expériences de chacun, notre plus grande force réside dans chacune des personnalités des membres de nos équipes.

En 2021, **CVO-Europe**, groupe pionnier et acteur reconnu auprès des industries pharmaceutique, et **Soladis**, structure spécialisée depuis 20 ans sur le digital et la valorisation de la donnée, intègrent le groupe EFOR et donnent ainsi naissance au **leader européen du conseil spécialisé dans les Life-Sciences **(Pharmaceutique, Dispositifs Médicaux, Biotech, Cosmétique...)

Rejoindre EFOR c'est l'assurance d'évoluer sur le long terme dans un environnement diversifié, challengeant, où nos ambitions et nos **valeurs d'excellence, de travail et de partage** nous permettrons de grandir ensemble.

Notre enjeu ? Proposer à nos clients le meilleur accompagnement sur **une offre complète et nos 5 lignes métiers** : R&D, Affaires Cliniques, Affaires Réglementaires, Ingénierie & Production, Qualité & Compliance.

**Votre challenge**:
Au quotidien, vous gérez le **recrutement dans son intégralité** de nos futurs Consultants ingénieurs (embauchés en CDI) jusqu’à leur intégration au sein du groupe EFOR.

Ainsi, vous aurez pour missions:

- **L’analyse des besoins**, c’est-à-dire entretenir des relations de proximité et de confiance avec l’ensemble des Business Manager de la Business Unit Life-Sciences afin de comprendre leurs attentes,
- **La création d’annonces attractives ainsi que leur publication** sur nos différents jobboards,
- **Le sourcing **afin de dénicher les meilleurs profils et CVs,
- **L’approche directe **sur les réseaux sociaux tels que LinkedIn tel un véritable «chasseur de têtes»,
- **Les Préqualifications téléphoniques**, toujours en amont des entretiens de recrutement,
- **Les entretiens de recrutement **où sont évalués les compétences, le savoir-être, les soft-skills etc...
- **La promotion de vos pépites aux Business Managers** du groupe Efor grâce à votre force de conviction,
- La participation à la promotion de notre **marque employeur sur LinkedIn**.

En résumé : être Talent Acquisition chez EFOR c’est de la bonne humeur, de belles rencontres, du nez pour dénicher des diamants rares, du challenge au quotidien et de grandes responsabilités

**Pour devenir Talent Acquisition chez EFOR-CVO**:

- Vous êtes diplômé(e) BAC+3 à BAC+5 et à la recherche d’un CDI,
- Vous avez soif d'apprendre afin de développer vos compétences dans le recrutement,
- Vous êtes dynamique et persévérant(e) et disposez d’une fibre commerciale,
- Bon(ne) communiquant(e) avec un bon esprit d’équipe,
- Vous aimez relever des challenges et dépasser vos limites,
- Vous êtes créatif(ve) et force de proposition dans le processus de recrutement.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 30 000,00€ à 36 000,00€ par an

Programmation:

- Du Lundi au Vendredi
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Primes

Lieu du poste : Un seul lieu de travail