Responsable Compensation

Leader mondial de l’homéopathie, BOIRON est un laboratoire pharmaceutique français présent depuis de nombreuses décennies et implanté dans 50 pays.

Groupe familial indépendant, les laboratoires Boiron sont dédiés à la santé globale des patients. Parce qu’aujourd’hui et encore plus demain, de plus en plus de personnes cherchent à se soigner sans risque, nous mettons à disposition de tous une large gamme de produits allant du médicament homéopathique aux produits de santé innovants comme les compléments alimentaires, médicaments de phytothérapie, cosmétiques, dispositifs médicaux

Alliant tradition et innovation, le Groupe mobilise des hommes et des femmes aux compétences et aux cultures variées, tous animés d’une même passion pour sans cesse développer la santé sans nuire.

Notre projet d’entreprise repose sur une volonté de s’engager pour la santé de tous, soigner sans nuire, favoriser les relations humaines, accroître le bien-être au travail et contribuer activement à la protection de notre planète.

Vous partagez notre vision ? Alors, n’attendez plus et rejoignez-nous

**Poste**:
Intégré(e) au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous aurez la responsabilité de définir et déployer une politique de rémunération Groupe qui répondra aux enjeux d'attraction et de fidélisation de nos collaborateurs.

Vous assurerez la fonction de conseil et de structuration de la politique salariale de l'entreprise et améliorerez le système en place afin que le Groupe dispose d'une politique cohérente à toutes les échelles en fonction des profils, des tendances dans les différentes zones géographiques et de l'expérience des collaborateurs notamment.

COMPENSATION:

- Préparer et organiser les revues de rémunération en étroite collaboration avec la DRH.
- Gérer de façon opérationnelle les rémunérations directes et indirectes, individuelles et collectives.
- Conseiller les managers, en étant créatif dans le montage des packages de rémunération, dans un environnement international concurrentiel.
- Concevoir, proposer et mettre en place un système de rémunération qui veille sur l'équilibre et l'équité interne.
- Participer à la création et structuration du référentiel des emplois.
- Refondre le système de classification des fonctions et créer un système de pesée des postes.
- Mettre en place un système de grading international.
- Choisir et mettre en œuvre un référentiel de rémunération associé au grading.
- Mettre en œuvre les enquêtes salariales et établir une analyse approfondie des résultats et recommander les mesures correctives.
- Assurer la veille concurrentielle permanente.

BENEFITS:
Participer, au niveau du Groupe, à:

- La mise en place de la rémunération différée (intéressement, participation, actionnariat et épargne salariale - PEE, Perco).
- La mise en place des avantages sociaux (retraite, prévoyance, frais de santé) pour les filiales.

Pour ces missions, vous serez accompagné(e) d'une personne que vous managerez.

**Profil**:
Vous êtes diplômé(e) d'une école de commerce ou avez effectué un Master avec une spécialisation en Ressources Humaines accompagné d'une formation aux rémunérations et avantages sociaux.

Vous bénéficiez d'une expérience d'un minimum de 10 ans sur la partie Compensation & Benefits.

La pratique de l'anglais est obligatoire.

**Autres informations**:
Langues : Anglais

Salaire : A partir de 65 K€