Chargé RH

ADCA est une entreprise spécialisée dans la protection cathodique.

Depuis 1985, la société conçoit, fabrique et installe des équipements permettant de protéger de la corrosion les ouvrages en acier (essentiellement des canalisations de gaz, pétrole et eau).

La société compte environ 30 collaborateurs et dispose de 4 grands pôles d’activité : R&D / Production / SAV-Métrologie / Prestations.

Sous la responsabilité du Directeur des opérations, le chargé des ressources humaines est rattaché au service administratif. La mission principale consiste à accompagner et gérer l’ensemble des activités liées à la gestion du personnel tout en veillant au respect de la législation du travail.

**Recrutement et intégration**:

- Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
- Rendre compte de l’avancement du processus de recrutement au responsable du service concerné.
- Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs.

**Gestion administrative du personnel**:

- Assurer la gestion des contrats de travail, congés, absences et dossiers individuels.
- Collecter et transmettre les variables de paie au cabinet en charge de la paie puis en contrôler la conformité ainsi que les déclarations sociales.
- Gérer les formalités d’embauche et de départ (retraite, licenciement, etc.).
- Rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires : renouvellement et validation de période d’essai, convocation, avertissement, déclaration d’accident du travail
- Assurer un rôle d’interface entre l’entreprise et les organismes externes (Sécurité sociale, organismes de formation, médecine du travail ).

**Développement des compétences**:

- Participer à l’analyse des besoins de formation et à l’élaboration du plan de développement des compétences et du plan de formation annuel.
- Assurer l’organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation, certification, habilitation et qualification.
- Assurer la gestion des carrières et des promotions.
- Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d’entretiens (entretien annuel individuel, entretien professionnel ).

**Gestion des relations sociales**:

- Assurer la communication entre la direction et les employés.
- Collaborer et organiser les relations avec les instances représentatives du personnel (élections professionnelles, réunions, rédaction des comptes rendus, éventuellement des accords ).
- Gérer les conflits et les négociations collectives.

**Veille juridique et respect de la législation**:

- S’assurer que les pratiques de l’entreprise sont conformes au Code du travail et aux conventions collectives.
- Gérer les risques psychosociaux et s'assurer du bien-être des employés.

**Gestion de la santé, sécurité au travail et des EPI**:

- Assurer le suivi des accidents du travail et des conditions de travail.
- S'assurer que chaque collaborateur dispose des EPI nécessaires, former à leur utilisation et contrôler leur bon usage.

**Mise en œuvre et suivi du référentiel MASE (Manuel d'Amélioration Sécurité des Entreprises)**:

- Mise en œuvre et suivi du système de management de la sécurité selon les normes MASE.
- Élaboration et suivi des plans de prévention.
- Participation à l’audit MASE, suivi des non-conformités et mise en place des actions correctives.
- Sensibilisation des collaborateurs aux normes de sécurité et aux bonnes pratiques MASE.
- Gestion des actions de prévention des risques et amélioration continue des pratiques de sécurité.

**Conseil et support aux collaborateurs**
- Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, développement professionnel, incidents paie, rémunération).
- Être à l’écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH (recrutement, formation, conditions de travail )
- Veiller à maintenir un bon niveau d’employabilité des collaborateurs et, à ce titre, accompagner les managers dans la gestion des compétences de leur équipe

**Suivi et analyse des données RH**
- Saisir les données concernant les nouveaux salariés et paramétrer leur profil dans les outils RH (registres du personnel) et y consigner toute nouvelle information concernant les collaborateurs (accident du travail, congé maternité, absences, avenant ).

**Savoir faire **:Autonomie, rigueur, organisation, capacité de négociation, maîtrise des outils informatiques (Word et Excel)

**Savoir être**: Sens du relationnel et de l’écoute, discrétion, empathie, esprit d’équipe, adaptabilité

Avantages:

- Intéressement et participation
- RTT
- Télétravail occasionnel

Horaires:

- Travail en journée

Rémunération supplémentaire:

- Prime annuelle
- Primes

Expérience: 2 à 3 ans minimum

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération