Second de Cuisine Collectivité

Iziwork, l’agence digitale d’intérim #1 en France, recherche un Second de Cuisine Collectivité (h/f) à 11.52€ - 13€ brut/heure + 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit 13,94€ - 15,73€ de l'heure. Postulez en quelques secondes, accédez à nos services uniques (dont acompte 24h) et bénéficiez du suivi personnalisé de votre agence au quotidien.

Nous recherchons un second de cuisine en collectivité pour un établissement situé à Castres.

Le cuisinier sera responsable de la préparation des repas du midi, du lundi au vendredi, pour un total de 75 couverts par jour.

Les horaires de travail sont de 7h30 à 14h30 avec une pause de 30 minutes non rémunérées.

**À propos de la mission**:

- Préparation quotidienne de deux plats principaux comprenant chacun deux légumes et un féculent
- Préparation d'un plat de poisson et d'un plat de viande
- Confection de pâtisseries telles que salades de fruits, mousses, entremets, etc.
- Réception des marchandises les lundis et mardis

**Rémunération & Avantages**:
Rémunération : 11,52 € - 13,00 € par heure
Avantages:

- 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 13,94€ - 15,73€
- Demandes d’acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une app
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

**Profil recherché**:

- Expérience préalable en tant que cuisinier de collectivité
- Capacité à gérer la préparation de repas pour un grand nombre de convives
- Connaissance des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire
- Maîtrise des techniques de cuisine et de pâtisserie
- Autonomie, rigueur, et sens de l'organisation
- Expérience : Au moins 1 an
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.