Juriste Daj

**Description du poste**:
**Offre d'Emploi - Juriste DAJ**

**PRÉSENTATION GENERALE DU POSTE**:
Le Centre Hospitalier Sud Francilien, établissement public de santé de référence sur le territoire, recrute un ou une Juriste pour sa Direction des Affaires Juridiques et des Relations avec les Usagers pour compléter son équipe de 5 professionnels : une directrice, une secrétaire, un juriste responsable et deux juristes chargés de mission (dont un poste à pourvoir).

**Vos principales responsabilités incluront**:

- Accueillir et renseigner les usagers,
- Gérer les dossiers en lien avec les affaires juridiques et les relations avec les usagers notamment la rédaction de courriers relatifs aux réclamations et / ou aux remerciements,
- Participer à la coordination de la Commission des Usagers de l'établissement et du Comité des Usagers (GHT),
- Assurer la gestion des demandes de communication de dossiers médicaux (analyser les demandes, rédiger les réponses, faire le lien avec les secrétariats, transmettre les dossiers, les classer et les archiver)
- Analyser et gérer les conventions,
- Assurer une veille règlementaire et réaliser des recherches juridiques,
- Ponctuellement, vous serez amené-e à intervenir sur ces sujets au Centre Hospitalier d'Arpajon.

**Profil recherché**:
**DIPLÔMES ET COMPÉTENCES ATTENDUES**:

- Diplômé(e) a mínima d'un BAC + 3 en Droit, idéalement droit de la santé
- Connaissances en droit des patients, de la santé, droit public
- Aisance relationnelle, diplomatie, empathie, discrétion
- Esprit d'initiative, autonomie
- Capacités rédactionnelles et d'organisation

**LOCALISATION ET ACCÈS**:

- Poste basé sur le site principal du CHSF à Corbeil Essonne : site accessible facilement en transports en commun (RER D, bus), stationnement gratuit dans le parking souterrain. Avec des déplacements ponctuels à prévoir sur le site du CH d'Arpajon.
- Locaux récents et modernes

**ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL**:

- Temps de travail : au forfait (39h/semaine), uniquement en jours ouvrés.
- 25 Congés Annuels + 19 RTT + 3 jours de congés supplémentaires (hors saison et fractionnement)

**AVANTAGES**:

- Forfait mobilité durable et prise en charge des frais de transport à hauteur de 75%
- Avantages sociaux (accès aux prestations du CGOS, adhésion à l'association du personnel, places en crèche )

**MAIS AUSSI**:

- Une politique dynamique en faveur de l'accès à la formation pour l'adaptation au poste et pour le développement des compétences
- Le CHSF s'engage également dans l'accompagnement de proximité de ses agents sur le plan médico-social avec l'accès au service santé au travail (médecin, infirmières, ergonome, préventeur, psychologue du travail) et à l'assistante sociale dédiée au personnel.
- Une volonté institutionnelle forte en faveur de l'organisation de concours pour permettre l'accès à la titularisation et / ou les évolutions de carrière
- Les participations aux projets institutionnels collectifs tels que le Développement Durable sont encouragées et les initiatives soutenues Elles permettent d'accéder à une prime d'engagement collectif pour ceux qui s'engagent et participent à ces projets.