Administrateur Bdd

Le pôle Infrastructures de Davidson recherche un(e) spécialiste des bases de données pour supporter l ensemble de ses projets internes et clients. Il s agira aussi bien d intervenir sur des BDD « classiques » que sur des architectures de nouvelles générations. La migration des premières vers les secondes étant d ailleurs au cœur des missions du moment

Parmi les tâches à accomplir au quotidien :

- Étude et analyse des besoins en matière de SGBD
- Propositions concernant des architectures (design initial ou évolutions) : cloud et/ou on-premise
- Analyse des questions d exploitabilité
- Définition des tâches de servitude : alarmes, ordonnancement, sauvegardes
- Définition et mise en place des outils de normalisation, d automatisation et de sécurisation de la production
- Planification et suivi des phases des projets
- Intégration de nouveaux serveurs / BDD
- Analyse et gestion des incidents d exploitation, opérer la restitution ou le retour en arrière et assurer les opérations de maintenance
- Rédaction de documents de capitalisation et procédures (opérations, incidents, etc.)
- Mise en place et suivi des indicateurs de performance
- Monitoring quotidien des plateformes
- Migrations des versions SGBD
- Support technique aux utilisateurs (développeurs, clients finaux)

**Compétences requises ou à acquérir**
- De formation BAC+5, tu as déjà une première expérience réussie dans le domaine de l architecture et de l exploitation de bases de données
- Et évidemment quelques expertises parmi : SQL, Oracle, SQL Server, MySQL, PostgreSQL, Hadoop, Perl, Shell, Linux

**Aptitudes / Savoir-être**
- Capacité d analyse
- Curiosité
- Rigueur
- Anglais

Qui sommes nous ?

Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 8 pays et 3 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France

Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.

Parce que notre développement repose sur des principes forts:

- Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l’équité
- Une empreinte environnementale mínimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes
- Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”.

Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des élémentsmeilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d’avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.