HRbp Junior

**Company Description**
Rejoignez-nous chez Accor, là où la vie bat au rythme de la passion
Pionnier dans l'art de l'hospitalité responsable, le groupe Accor rassemble plus de 45 marques, 5 500 hôtels, 10 000 restaurants et destinations lifestyle, dans 110 pays. Si chaque marque a sa propre personnalité, dans laquelle vous pourrez vous retrouver, elles partagent toutes une ambition commune : innover et bousculer le statu-quo.
En nous rejoignant, vous deviendrez un Heartist®, parce que l'hospitalité est avant tout une affaire de cœur.
Vous rejoindrez un environnement bienveillant et une équipe où vous pourrez vous exprimer pleinement. Vous bénéficierez d'un environnement propice à votre épanouissement, à la découverte d'autres professions et à la poursuite d'opportunités de carrière, dans votre hôtel ou dans d'autres environnements d'accueil, dans votre pays ou n'importe où dans le monde
Vous bénéficierez d'avantages exclusifs, propres au secteur et au-delà, ainsi que d'une forte reconnaissance de votre engagement quotidien.
Tout ce que vous ferez avec nous, quelle que soit votre profession, vous offrira un sens profond, celui de créer des expériences durables, mémorables et marquantes pour vos clients, pour vos collègues et pour la planète.
L'hospitalité est une œuvre de cœur.
Rejoignez-nous et devenez un Heartist®.

En charge de périmètres Talent & Culture (T&C) au sein du département Talent & Culture supports France, vous accompagnez la transformation du Groupe et agissez comme moteur d’amélioration de la performance auprès des comités de direction et des managers dont vous avez la responsabilité.
Vous accompagnez, sur les sujets RH, les collaborateurs et les managers tout au long du contrat de travail (recrutement, formation, procédures sociales individuelles...), avec le soutien des services experts de la Direction T&C notamment Paie et Relations sociales. Vous travaillez en étroite collaboration avec la communauté HRBP.

**Principales responsabilités**
- Accompagnement du business : Vous assurez l’accompagnement de l’évolution des besoins du business en matière de ressources et d’expertises et vous conseillez et assistez les opérationnels sur tous les sujets relatifs à la gestion des ressources humaines
- Gestion des talents : Vous gérez les processus de recrutement, vous participez à l'identification des potentiels au travers de la préparation des revues de talents de l’ensemble de votre périmètre, vous accompagnez la campagne des entretiens annuels de Performance et Développement, vous élaborez et déployez le plan de formation de votre/vos filière(s), vous supervisez la mise en place de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (analyses prospectives, pilotage des actions), vous contribuer à accroitre l’intégration des expertises dans les équipes et développer nos talents et vous contribuer à nourrir les plans de succession.
- Conduite du changement et engagement : vous conduisez et pilotez des plans d'actions de développement de l’engagement des collaborateurs et de conduite de la transformation culturelle et méthodes de travail et vous accompagnez les équipes dans la mise en place de la plateforme de gestion des talents (INES) en contribuant à en faire un outil incontournable,
- Pilotage de la masse salariale : vous pilotez les rémunérations, la revue annuelle et contribuer aux enquêtes de rémunérations de votre/vos filière(s), vous suivez mensuellement les mouvements dans les équipes, mettez à jour les organigrammes, statistiques et suivez les embauches.

**Qualifications**
**Expérience et qualifications**:

- Bac +5 - Diplômé(e) en ressources humaines niveau Master 2
- 2 à 4 ans d'expérience professionnelle en RH
- Maîtrise de l’Anglais
- Sens de l’organisation et de la coordination de nombreux projets
- Capacité à s'épanouir dans un environnement matriciel
- Rigueur, esprit d'analyse et recherche de solutions
- Vous croyez et vivez les valeurs de Accor

**Additional Information** Qu'est-ce que vous y gagnerez ?**
- Une opportunité unique de développer votre carrière avec les leaders mondiaux de l'Augmented Hospitality.
- Un ensemble d'avantages et de bénéfices liés au fait de travailler pour Accor, y compris des réductions dans des hôtels du monde entier, et bien plus encore
- Travailler au sein d'une équipe multinationale.
- Mode de travail hybride
- Activités de responsabilité sociale de l'entreprise.

Si vous vous reconnaissez dans ce rôle, rejoignez-nous et laissez briller vos talents. Postulez dès maintenant et façonnons ensemble l'avenir de l'hôtellerie.

Nos valeurs : #BeAllyouArewallyourheart

Chez Accor, nous sommes attachés à la diversité. Chaque individu, chaque personnalité, chaque expérience a sa place pour grandir et nous faire grandir collectivement. Tout ce que nous faisons, nous le faisons avec le cœur. Nous sommes des créateurs d'émo