Conseiller.ère Prévention

**À propos de nous**:
PAYS D’IROISE COMMUNAUTE, fort de ses 19 Communes et 48 230 habitants, est un territoire attractif en croissance démographique, économique et touristique sur la façade littorale bretonne de la mer d'Iroise.

Environnement propice à l’épanouissement professionnel et personnel, la communauté de communes s’investit en faveur du développement économique et touristique, l’aménagement de l’espace, la préservation de l’environnement et des espaces naturels, l’eau et l’assainissement, le patrimoine, l’enseignement musical, la pratique des activités nautiques...
Pour assurer toutes ces missions, Pays d’Iroise Communauté peut compter sur ses agents et salariés investis dans des métiers divers, des fonctions administratives, techniques, culturelles ou sociales.

**Mission**:
**Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail**:

- Analyser les risques professionnels et les conditions de travail
- Élaborer des dispositifs de prévention en intervenant notamment sur les démarches de maintien dans l'emploi, d'aménagement des locaux, d'achats d'équipements, d'organisation du travail et de qualité de vie au travail
- Participer à l'élaboration du programme pluriannuel de prévention
- Assister et coordonner la mise en œuvre du programme de prévention
- Établir des recommandations relatives à l'aménagement des locaux et des postes de travail dans le cadre du maintien dans l'emploi ou l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap

**Mise en place et suivi de la démarche d'évaluation des risques professionnels**:

- Contribuer à la rédaction et à l'actualisation du document unique
- Procéder aux mesures physiques des ambiances de travail relatives à l'hygiène, la sécurité et aux conditions de travail
- Analyser les situations de travail

**Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, du CHSCT, des services et des agents**:

- Conseiller l'autorité territoriale et les services dans la définition des actions de prévention
- Formuler des avis, des propositions et rédiger des rapports d'aide à la décision
- Proposer en lien avec la responsable hiérarchique les moyens de mise en œuvre
- Participer aux réunions du CHSCT dans le cadre de son périmètre d'intervention
- Rechercher des subventions pour la mise en œuvre des programmes de prévention

**Animation du réseau et coordination des missions des assistants de prévention**:

- Coordonner le réseau des assistants de prévention et leurs actions
- Animer des réunions de travail
- Favoriser les échanges et le partage d'expérience entre assistants de prévention
- Mettre en place des outils collaboratifs (outils communs, plate-forme d'échanges, etc.)
- Définir un calendrier d'actions
- Mettre en place des indicateurs de suivi des actions

**Élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires en lien avec les assistants de prévention**:

- Etablir un bilan annuel des AT et des MP et une analyse en lien avec le service ressources humaines et les responsables de service
- Participer à l'élaboration du rapport annuel sur la santé, la sécurité et les conditions de travail
- Élaborer des tableaux de bord de suivi des actions de prévention
- Veiller à la bonne tenue des documents réglementaires
- Exploiter les observations du registre de santé et de sécurité au travail

**Actualisation des connaissances et veille réglementaire et technique**:

- Assurer la veille réglementaire en matière de santé et de sécurité au travail
- Enrichir des bases documentaires et d'information
- Effectuer des études comparatives de solutions mises en œuvre dans d'autres organisations

**Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail**:

- Participer à l'élaboration d'un plan de formation intercommunal en santé et sécurité au travail en lien avec la gestionnaire formation et les services des communes
- Contribuer au dynamisme de la prévention et à la sensibilisation des agents
- Effectuer des études comparatives de solutions mises en œuvre dans d'autres organisations (exemple sur l’échauffement, le baromètre de la qualité de vie au travail)
- Remonter les bonnes pratiques du terrain.

**Profil**:
**Connaissances et savoir-faire**:
Ø Droit du travail, santé publique

Ø Réglementation prévention en vigueur

Ø Méthodologie d’analyse et de diagnostic des risques, de la gestion de projet

Ø Méthodologie et outils d’analyse des causes d’accidents

Ø Aménagement et ergonomie des postes de travail

Ø Impact des ambiances physiques de travail sur la santé

Ø Maîtrise des outils bureautiques et applicatifs

Ø Qualité de l’expression écrite et orale

**Aptitudes requises et savoir être**:
Ø Autonomie

Ø