Chargé de Mission Travail Pair

Il y a 2 mois


Villeurbanne, France Association le Relais Ozanam Groupement des Possibles Temps plein

**L’ASSOCIATION LE RELAIS OZANAM, MEMBRE DU GROUPEMENT DES POSSIBLES, RECHERCHE UN CHARGE DE MISSION (H/F) POUR SA PLATEFORME REGIONALE DE DEVELOPPEMENT DU TRAVAIL PAIR**

**TYPE DE CONTRAT - CDD 1 an - 100 % (ou possibilité de temps partiel)**

**OU - Gières**

**DATE DE DEBUT - Avril/Mai 2024**

**REFERENCE DE L’ANNONCE****:

- CMP1**

**LA PLATEFORME TRAVAIL PAIR**

Un collectif d’organismes sanitaires et sociaux de la Région Auvergne Rhône-Alpes (Centre de soins Infirmiers Abbé Grégoire, le Relais Ozanam, l’Oiseau Bleu, Althéa, Lahso, Ville de Grenoble ) avait répondu en 2015 à un appel à projets lancé par la DIHAL (Délégation Interministérielle pour l’Hébergement et l’Accès au Logement des personnes sans-abri ou mal logées).

Ce projet co-porté par un collectif d’associations et auquel se rattachent également des organismes de formation en travail social (Ocellia d’Echirolles et l’ESSSE), l’Université Grenoble Alpes et l’ODENORE (Observatoire des Non-Recours aux droits et services) visait à permettre le développement et la promotion du travail pair à l’échelle de l’agglomération grenobloise, puis régionale par la mise en place d’une interface multi partenariale.

Ce projet s’est développé et, depuis presque 5 années, s’est transformé en plateforme régionale sur le travail pair qui s’organise autour de 4 axes d’intervention:
Axe 1 - Information, Formation
- Intervention lors de journées thématiques, d’évènements et dans les cursus de formation,
- Développement d’une offre de formation (notamment assurée par des pairs).

Axe 2 - Accompagnements collectifs et individuels
- Des travailleurs pairs lors de leur intégration au sein d’équipes sanitaires et sociales,
- Des équipes, services, dispositifs au recrutement et à l’intégration des travailleurs pairs dans les équipes,

Axe 3 - Animation de réseaux
- Soutien au développement d’une communauté de pratiques des travailleurs pairs et des équipes ayant intégrées des pairs,
- Participation à la structuration et l’animation de réseaux au niveau de la région AURA. (par exemple : création d’outils, capsule vidéo, article, podcast, webinaire,...)

Axe 4 - Capitalisation et ressources (par exemple : création d'outils, capsule vidéo, article, podcast, webinaire,...)

Pour en savoir plus:
**ROLE DU CHARGE DE MISSION (H/F)**

Le chargé de mission (H/F) travaillera en collaboration, en trinôme, en complémentarité et en autonomie à:

- **Mener l’ensemble des actions des 4 axes d’intervention de la plateforme** (précisés ci-dessus),
- Ils seront amenés à participer à la **recherche de fonds** **et à la structuration de partenariats** pour développer les actions de la plateforme.

Dans la réalisation de ces missions, les chargés de mission (H/F) travailleront en collaboration forte avec une autre plateforme portée par le Relais Ozanam : la plateforme Participation qui vise à la participation des personnes concernées au sein des établissements professionnels et institutionnels.

**PROFIL RECHERCHE**
- Compétence en conduite, gestion de projet et demande de subventions,
- Capacité de communication, sens de l’écoute et de l’analyse en situations d’intervention (formation et accompagnement) et auprès d’acteurs hétéroclites (personnes en situation de grandes précarités, travailleurs pairs, équipes sanitaires et sociales, partenaires opérationnels, institutionnels et financiers),
- Capacité à fédérer, à négocier et à animer avec ces acteurs,
- Capacité à analyser, à rédiger et à synthétiser,
- Capacité de développer de la méthodologie, des outils, des formations en lien avec les interventions et retours terrain,
- Compétences en communication (création support de communication, mise à jour des sites et réseaux), d’organisation et d’animation d’évènements (atelier, réunion,...) en lien avec le responsable communication,
- Capacité à collaborer en équipe et à co-construire,
- Esprit d’initiative, autonomie, ouverture et grande capacité d’adaptation,
- Mobilité et disponibilité,
- Capacité à évoluer dans un environnement complexe et incertain mêlant enjeux de courts et moyens termes typiques de l’innovation sociale,
- Connaissances en gestion et management des RH et du droit du travail peuvent être un plus
- Expérience significative dans le secteur du travail social (Travailleur.euse social, chargé.e de mission chargé.e de projet,...),
- Expérience de travail avec des travailleurs pairs appréciée,
- Expériences et/ou connaissances significatives dans les champs de l’Accueil, Hébergement et Insertion, ou de la santé mentale ou de la réduction des risques et usages de drogue.

Déplacements réguliers à prévoir sur l’Agglomération Grenobloise et en Région AURA.

**COMMENT POSTULER**

En rappelant la référence de l’annonce **avant le 22 Mars 2024.**

Entretiens prévus le



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