Opérateur de Production

Iziwork, l’agence digitale d’intérim #1 en France, recherche un Opérateur de production (h/f) à 11.65€ brut/heure + 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire horaire total brut de 14,10€. Postulez en quelques secondes, accédez à nos services uniques (dont vos acomptes versés en 24h) et bénéficiez du suivi personnalisé de votre agence au quotidien.

Notre client, acteur majeur de la transformation de carton et du packaging de produits de luxe, recherche pour son activité des manutentionnaires opérateurs de production (h/F)

**À propos de la mission**:

- Rattaché à l'équipe de production, les missions consistent à:

- Assurer l'alimentation des bobines et aider les conducteurs dans les réglages de la machine ;
- Aider à l'approvisionnement des différents éléments au poste de travail ainsi que de préparer les différents outils pour le bon déroulage machine ;
- Participer à la mise en place et l'alimentation des bacs à encres ;
- Aider le conducteur aux réglages de la machine et au bon fonctionnement globale du roulage
- Approvisionner les machines en matière première
- Contrôler la qualité/ quantité en fin de ligne

**Rémunération & Avantages**:
Rémunération : 11,65 € par heure
Avantages:

- 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,10€
- Demandes d’acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une app
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Poste en 3*8
- Primes de d'habillage, de poste, 13ème mois

**Profil recherché**:

- Excellent savoir Etre
- Disponible
- Poste non statique
- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.