Travailleur.se Social.e

Rejoindre le Groupe SOS Solidarités, c'est rejoindre une association engagée et en mouvement.
Le Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur des secteurs du médico-social et du social, avec plus de 260 établissements répartis sur le territoire métropolitain et en outre-mer. Expert dans le domaine du handicap dont l'autisme, de l'addictions, de l'asile et de l'intégration, nous intervenons également pour accompagner les personnes vers le soin, le logement et l'emploi ou dans leur parcours judiciaire, avec la volonté d'accompagner chaque situation.

Le Groupe SOS Solidarités est membre du Groupe SOS, groupe associatif, leader de l'entrepreneuriat social en Europe.
Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires.
Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l'accès de toutes et tous à l'essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux.
Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires.

Sous l'autorité de l'équipe de direction, vous êtes en charge de l'accompagnement social vers et dans le logement des ménages (familles ou isolés) pris en charge dans le cadre du dispositif d'intermédiation locative porté par SOS Solidarités en Gironde avec l'objectif ciblé d'un relogement dans le droit commun.

1) Accompagnement des occupants
- Assurer l'entretien préalable à l'admission (EPA) et l'accueil des occupants
- Définir avec l'occupant le projet personnalisé et sa capacité d'agir
- Accompagner vers le logement
- Accès et maintien des droits des occupants (informer sur les droits des locataires, orienter vers les bons interlocuteurs...)
- Réaliser des entretiens et des visites à domicile dans les appartements de l'association, tant que l'occupant est sous locataire
- Aider à l'acquisition de la maîtrise du " savoir habiter " : entretien du logement...
- Aider à la gestion budgétaire : paiement régulier des redevances et des charges liées au logement
- Proposer et mettre en oeuvre des actions collectives à destination des résidents
- Développer et maintenir les contacts avec les partenaires institutionnels
- Préparer et accompagner les résidents vers la sortie (SIAO, logement social...)
- Orienter les occupants vers des structures de droit commun telles que Pôle Emploi, CPAM, CAF.... Et/ ou des dispositifs de soins, associations...

2) Tenue d'un rôle de médiation
- Participer à la régulation sociale ou familiale de situations de tensions ou de dysfonctionnement avec le voisinage ou dans les colocations
- Accompagner les occupants dans la mise en place et la compréhension des règles de vie
- Assurer un rôle d'interface entre l'occupant, le bailleur et les institutions, en cas de besoin

3) Travail en équipe pluridisciplinaire dans son domaine de compétences
- Travailler en étroite collaboration avec le coordinateur, encadré par l'équipe de direction
- Maintenir les partenariats avec les institutions et les travailleurs sociaux externes
- Participer activement aux réunions internes d'organisation et de supervision
- Participer à l'organisation et au fonctionnement du service d'IML
- Veiller au bon entretien de la structure, au respect du règlement intérieur ainsi que des règles de sécurité

4) Travail administratif
- Rédiger des notes de synthèse et des évaluations sociales
- Assurer la tenue des dossiers individuels avec mise à jour régulière
- Suivre les dossiers de relogement auprès du SYPLO et en lien avec la DDETS, sous la responsabilité de l'équipe de direction
- En collaboration avec la Direction : participer à l'élaboration de bilans d'activités trimestrielles, annuelles
- Réaliser le traitement de données sur le logiciel "SI SIAO"

? Capacité à mener actions individuelles et ateliers collectifs
? Mobilité
? Force de propositions
? Sens de l'initiative et des responsabilités
? Force de propositions
? Capacité à travailler en autonomie, en partenariat et en réseau
? Capacité de médiation et d'écoute
? Capacités rédactionnelles et maîtrise de l'outil informatique

Niveau III
3 ans ou plus
Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951