Responsable Hébergement

**Vous allez**:

- Organiser et contrôler la prestation hébergement : réception et ménage en appliquant les consignes d’hygiène et de sécurité sur les matériels et produits utilisés.
- Garantir la fluidité de l’accueil et contribuer à la fidélisation de la clientèle
- Optimiser les ventes sur l’établissement : vente de séjours et produits annexes
- Mettre en place l’offre Bien-Etre » et dynamiser les ventes
- Manager et fédérer votre équipe : recruter, former, motiver, accompagner et évaluer vos collaborateurs
- Suivre et analyser la satisfaction clients puis mettre en œuvre des actions correctives

CDD - 4 mois - 35h00

**Date de prise de poste**: 01/07/2023- Date de fin : fin octobre 2023

**Rémunération**: A partir de 1880 € brut (selon expérience) + heures supplémentaires récupérées

Poste nourri et logé pour 140 €/mois (logement individuel)

Prise en charge de la mutuelle à 60% par Miléade

Mais ce n'est pas tout Chez Miléade, la fidélité est récompensée.

**Si vous souhaitez vous engager, devenez titulaire**:

- La priorité sur votre poste pour les saisons futures
- Possibilité de mobilité et d'évolution de carrière sur nos 30 établissements
- Un 13ème mois, 50% de réduction sur vos vacances, tous les avantages CSE

Compétences + expériences

Bac+2 Tourisme/Hôtellerie, expérience validée sur un poste similaire, à l’aise avec outils informatiques.

**Vous êtes**:

- Efficace et polyvalent, vous avez des compétences techniques et une expérience terrain en hébergement ou en hôtellerie
- Passionné et réactif, vous avez le sens de l’accueil et vous savez vous adapter aux situations imprévues
- Rigoureux, vous savez coordonner et organiser le travail de façon efficace
- Exigeant et engagé, vous aimez partager votre expérience et fédérer votre équipe

**Vous avez envie**:

- De découvrir de nouveaux spots, une nouvelle région
- De faire partie d’une équipe, d’échanger avec des collègues de tous horizons
- D’être accompagné, formé et de transmettre vos savoir-faire et nos valeurs
- De profiter de la redistribution des bénéfices de l’entreprise (aucun actionnaire rémunéré)
- D’être impliqué avec les équipes dans la Responsabilité Sociétale de l’entreprise