Nsv / Gestionnaire Des Ressources Humaines (H/F)

Il y a 5 mois


Nantes, France MAIRIE DE NOYAL SUR VILAINE Temps plein

La ville de Noyal-sur-Vilaine (10 km de Rennes) est une commune de 6 281 habitants, comptant près de 100 agents, au sein d’un territoire dynamique le Pays de Châteaugiron Communauté. La ville se démarque par des projets ambitieux d’aménagement et de renouvellement urbain (pôle multimodal de la gare, Zac Multisites centre-ville et extension urbaine) complétés par des projets favorisant la mobilité douce ; de végétalisation de ses espaces publics ; mais aussi de bien vivre.

Identification du poste **:GESTIONNAIRE** **DES** **RESSOURCES** **HUMAINES** H/F**

Service principal de rattachement : Pôle Ressources / Service ressources humaines

Position statutaire : Titulaire
Grade : Adjoint administratif, adjoint administratif principal de 2ème classe, adjoint administratif principal de 1ère classe, rédacteur, rédacteur principal de 2ème classe
Poste à pourvoir : le plus rapidement possible
Temps de travail : temps complet
Employeur : Ville de Noyal-sur-Vilaine
Lieu de travail : Ville de Noyal-sur-Vilaine
Sous l’autorité directe et la responsabilité directe : de la Directrice du pôle Ressources

Au sein du service Ressources Humaines, sous la responsabilité de la directrice du pôle Ressources, vous travaillerez en binôme avec une gestionnaire des Ressources Humaines, vous aurez pour mission d’assurer la gestion administrative de la carrière des agents : titulaire, contractuel de droit public et privé, dans le respect des règles statutaires. Vous assurez par ailleurs une veille réglementaire RH et apportez votre expertise RH aux services et aux agents.

**MISSIONS** **PRINCIPALES**
- Être l’interlocuteur des agents pour toutes demandes RH
- Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel : carrière, absences, temps de travail, formations, dossiers de retraite, et rédaction d’actes administratifs (arrêtés, contrats,) et de courriers
- Élaborer la paie (saisie des variables, calcul et vérification des éléments de rémunération, transmission des flux, déclarations ), réaliser les déclarations sociales, suivre la masse salariale
- Contribuer à la gestion administrative des emplois et compétences : recrutement, formations, accompagnement des parcours professionnels, remplacements,
- Assurer une veille juridique et règlementaire
- Gérer les relations et déclarations avec les partenaires (CDG, médecine professionnelle, assurance maladie, organismes divers
- Collecter, exploiter et élaborer des documents de synthèse (DSN, RSU, tableaux de bord )
- Travailler transversalement avec la conseillère prévention en matière d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques professionnels.

**PROFIL** DU **CANDIDAT**

Connaissances et expériences souhaitées (savoirs):

- Titulaire de la fonction publique ou de niveau Bac +2/3 en Ressources Humaines, vous avez une expérience significative dans une fonction similaire
- Vous disposez de connaissances du statut, de la paie, des procédures de gestion des Ressources Humaines et de l’environnement de la Fonction Publique Territoriale
- Vous maitrisez l’outil informatique et les logiciels de bureautique, la connaissance du logiciel métier Berger Levrault - Milord paie est un atout
- Vous savez analyser les demandes et apporter les réponses appropriées, appliquer les dispositifs législatifs et règlementaires
- Vous savez identifier les priorités et organiser votre activité en tenant compte des contraintes et des échéances, respecter les délais
- Vous savez rendre compte à la hiérarchie des dysfonctionnements constatés
- Vous maîtrisez la rédaction administrative et êtes capable d‘élaborer des documents professionnels supports type tableaux, comptes-rendus,

**Compétences et qualités requises (savoir-être)**:

- Votre capacité à communiquer avec une certaine aisance à l’oral et à l’écrit est reconnue et appréciée - Vous avez le goût du travail en équipe. - Vous faites preuve de sens de l’organisation et des responsabilités. - Vous avez la capacité à respecter les délais et procédures - Vous faites preuve de discrétion et de confidentialité

**MODALITES** DE **RECRUTEMENT**

Poste à pourvoir le plus rapidement possible
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + CNAS

**Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser à**:
Madame le Maire
Mairie de Noyal-sur-Vilaine
18, place de la Mairie
CS 10013
35538 NOYAL SUR VILAINE

**Contact**

Service Ressources Humaines
Tél : 02.99.04.13.17



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